2023年马上就要来了，每年的年后都是离职高峰期，甚至很多员工拿到年终奖就离职。
“薪酬福利水平不佳”、“职位晋升遇到困难”、“工作繁重”等多重因素，导致了员工的离职。
根据沃锐《2022员工离职原因调研报告》，在针对上一份工作的离职原因调研中，84.1%的参调者由于薪酬福利水平不佳离职，73.2%的参调者由于职位晋升遇到困难离职，70.1%的参调者由于工作繁重压缩个人时间离职，69.6%的参调者认为难以获得学习成长而离开。此外，团队内部公平性、职业价值感等因素也被较多考虑在内。
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员工敬业度低，离职率就越高。低敬业度的员工对公司认同感低，干活不积极，定的绩效也远远达不到，还会在组织内部传播负能量。
而盖洛普调查结果显示：高敬业度可以使员工工作效率、产品质量和公司盈利得到提升。
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编辑：李 慧
设计：王 艺
审核：黄 露
