在职场中 你肯定见过做了十几二十年基层工作的工作人员，你也肯定见过刚刚步入职场后几年就步步高升的职场火箭飞行兵。 职场升职的关键貌似和工作年限或专业技术并不那么相关，雪藏的人貌似永远在雪藏，升迁的人又似乎永远在升迁。 那么是什么导致了他们之间差距如此之大，而刚刚步入职场的你又该如何让自己掌握其中的秘籍呢？
这也道出了许多职场人久存心中的困惑：
为什么同样大学毕业，同时参加工作，别人已经升任经理了，而我还在原地踏步或者举步维艰。
照这个发展速度，什么时候才能出任CEO、迎娶白富美、走向人生巅峰？
工作中好像有一个铁律，如果第一次升迁的机会没有把握，后面所有的升迁机会好像都会与你无关，而第一次升迁顺利成功之后，所有的机会又好像接踵而至。
这到底是怎么回事儿？
这其中的道理和奥秘很多人在工作多年后才悟出，但已错失良机，以致很多人至今还在原地踏步，郁郁不得志。
所以如何在刚刚步入职场的时刻便培养自己各方面的能力就显得尤为重要。
机会，对每个人可能只有一次！
今天，我们送你一个机会！
我们特邀曾世界五百强公司亚太区人力资源副总裁，中国区人力资源总监，现大型民营上市公司人力资源全球副总裁，移动学习创业者，资深自媒体运营。明明可以靠能力吃饭，却偏偏要靠脸， 20 余年从业经验，就职于中外企业，游走于中国美国，涉猎于线上线下，今天坐在这里，与您分享人力资源那些事儿—— 如何快速成为经理。
本次 Live 主要包括以下内容
· 对待「工作」要擅于挖掘：学习从平凡的工作中，挖掘不一样的内涵，体现个人对于工作的不一样的理解层次；
· 对待「自己」要更加狠一些：从更高的维度提升个人的能力，学习对于一些软性能力的分解，先在能力上提升自己为经理；
· 对待「领导」要学习把控：学习不同的方法，让领导放心，让管理层提前接收你；
· 对待「同事」要学习影响：学习如何有效影响大众对于你的印象，让自己成为非正式的领导者；
· 了解「组织」运作规律：了解组织最后的决策流程，让你进入组织考查的名单，把握组织决策的痛点，让组织「爽快」地批准你的升职；
· 自由问答时间；
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