为什么大企业不给二本学生一点机会，二本学生比985学生差在哪里？

文/体制老司机

刚才看了一个求职类的综艺视频，一个普通二本学生问小米的HR：为什么我们普通本科学生这么努力，你们招聘依然只要985，却不给我们一点机会？

这位HR现场看了这位同学的简历，讲了几个问题。

HR：你的这个简历看起来挺好看，是怎么做的？

答：我报了一个3个月的面试培训班，3个月里专门学习如何写简历、应对企业面试。简历是花了钱买网上的简历模板，请人帮忙做的。

HR：简历表面上看起来确实挺舒服，但没什么用，还是要看关键信息。你的英语水平怎么样？

答：4级。

HR：985的很多同学的英语水平，不是用四六级来衡量的，很多都是用托福、雅思来衡量。他们很多几乎可以毫无障碍地用英语交流，能阅读很多专业方面的英文材料。

HR：你的计算机水平如何？

答：国家二级。

HR：这个水平属于刚接触编程。但很多985的学生，就算不是计算机专业的，他们已经自学了编程，如果公司有需要，他们三四个人就可以自主开发一款简单的APP了。有的甚至已经有了上架的APP产品。

HR：你在大学期间最骄傲的经历是什么？

答：当院学生会主席，主要是负责统筹协调一些学院里的学生事务，开展一些活动。管理10来个人，协调过多次学院里的学生活动。

HR：很多985的学生，他们在校期间最骄傲的事情，可能一些是在专业领域权威的学术性期刊发表过自己的文章；有的去过知名的国际组织实习；有的已经尝试创业，甚至拿过天使投资，做过一些项目，积累了不错的经验；很多都在顶尖的知名企业实习过半年以上；有的还组织过大型的公益类项目，管理运营过几十万上百万的资金，做过惠及几百人上千人的公益活动。坦诚讲，你简历上这些经历，大街上一拉一大把，和他们相比实在是太苍白了。

同学：我们和985的学生一样，也没有工作经经验，如果我们有同样的机会，多了解我们，多给我们锻炼的机会，未必会比985的差。

HR：985的学生虽然也没有工作经验，但他们的专业能力、实习经历、能拿得出手的东西，可以证明他们一进入企业，就可以很快学习和上手，很快就会给企业带来价值。二本学生确实可能也有可造之才，但你不是我的亲戚朋友，更不是老板的儿子，我们为什么要花时间、花精力去了解你、培养锻炼你呢？

看完这个视频，很感慨。

不得不承认，985的学生，智商、学习能力、综合素质等天赋上是更胜一筹的。

985学校的平台，也能给他们的发展提供更多的机会。比如说很多知名企业、国际组织招聘实习生，基本上都只会去985高校；专业能力提升上，跟着985里的专业领域内的大牛老师，也能进步更快，能参与一些重大的项目，写出有影响力的学术文章；知名企业招聘，公务员选调，大多也都倾向于985的学生。

关键是，这些985的学生，有天赋、有条件，往往还更加自律和努力。

任何一个企业和组织，当然更愿意雇佣这样有天赋、有基础，还努力的学生。很多人学校不好，但认为自己只是运气不好，因为学校不好遭受了社会的不公待遇，但这是误解。

如果说那些比你聪明、比你有基础，还比你努力的人，不能获得比你更好更多的机会眷顾，那才是社会的不公。

学校不好，出身不好，基础不行，先天不足的人，必然起点要落后那些985的学生很多。

但在现实中，普通学校学生逆袭的事例也有很多很多，那些拿一把好牌，却打得稀烂的985高材生，也有很多。

差别关键一在于选择。

有大智慧能够预判时代潮流选对方向的人，万中无一。选择更多是运气，但能客观理性地分析形势，并且敢于做出选择，甚至是跳出舒适圈去走另一条路的勇气，也是极其关键的。

10多年前，敢于拒绝金融大企业，去阿里巴巴的人，是有智慧和勇气的人。前几年，在大厂里敲键盘一年四五十万舒舒服服却能未雨绸缪，开始谋划新的职业方向的人，也是大智大勇的。

关键二在于坚持和努力。

无论是深思熟虑的正确选择，还是偶然间不经意的选择，选择了正确的方向和路径的人，比比皆是。但真正耐得住寂寞，不三天打鱼两天晒网，不朝三暮四，安安心心在一个看中的领域内，不断积累具有垄断性的资源、经验和技能，建立起自己的竞争壁垒的人，百中无一。

大部分人其实都是混，今天P2P来钱快就去P2P，房产中介挣钱就去干房产中介，什么都熟悉一点，但什么都不精通，更谈不上具有垄断性的资源、经验和技能了。

毕业10年后，当我们再次求职时，大部分HR已经不太会关心你毕业于哪个学校了，他们更在意你过去10年，做出过什么拿得出手的成绩，能给企业带来什么价值。