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一、领导打压下属的手段
1、掌握下属的弱点
领导往往会通过各种途径了解下属的弱点，比如通过人力资源部门、其他下属或社交媒体等渠道。
一旦领导掌握了下属的弱点，他们就会在工作中故意忽略这些优点，转而针对下属的弱点进行打压。
2、制造压力和矛盾
领导会通过各种方式给下属制造压力和矛盾，比如增加工作量、批评下属的工作表现或制造与其他同事的矛盾等。
这些压力和矛盾会让下属感到不安和焦虑，从而降低他们的工作积极性和效率。
3、故意排斥和冷落
领导会通过排斥和冷落下属的方式打压他们。比如不给予下属重要的工作任务、忽略下属的意见或建议、不参加下属的会议等。
这些行为会使得下属感到被边缘化，失去在公司中的地位和价值。
4、最狠的手段
领导给你穿小鞋，都还算好了。
最阴险、最狠的手段是：明明知道你的方案是最优的，明明知道你是最适合的人选，可就是偏偏不用你，让你难受。
遇到这样的领导，赶紧离开吧。
不求钱赚多少，至少不能让自己这么不开心～
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二、如何应对领导的打压
1、认清自己的长处和优点
首先，作为下属你要认清自己的长处和优点，以便在工作中更好地发挥自己的优势。
只有了解自己的优点，才能在领导打压时更好地应对。
2、与领导进行沟通
如果你认为自己受到了领导的打压，可以尝试与领导进行沟通。
在沟通时，你要保持冷静和客观，把自己的想法和感受表达出来，同时也要听取领导的看法和建议。
通过沟通，不求化解，至少可以缓解你和领导之间的矛盾和误解。
3、寻求帮助和支持
你也可以寻求人力资源部门或找你领导的上线的帮助和支持。
如果实在没人可以帮忙，你就考虑是否离开这个是非之地，没必要在这里自找不开心。
4、保持积极心态和提升自身能力
最后，你要保持积极心态，相信自己能够克服困难，化解误会或矛盾。
同时，也要不断提升自身能力，以便在未来的工作中更好地发挥自己的优势和价值。
职场中遇到领导打压，不用抱怨，也不要气馁，努力提升自己的能力。
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