【（原创）聊一聊: 中央企业的薪酬待遇水平】
（一）央企种类。大体分三类:一是国资委系央企，目前98家，还会继续重组和缩减，其中，53家是副部级央企，其他为正局级央企；二是金融系央企，四大国有银行、四大保险公司、四大资产管理公司等；三是部委管理的其他央企，如铁总，烟草等。
（二）央企领导班子。央企领导班子成员，包括:中管干部和部（委）管干部，薪酬中位数水平60万（税前），根据经营业绩考核结果，会有浮动，但总体上不大。如果加上企业缴存福利，一些业绩好的央企领导可以达到80万，业绩不好的20，30万的也有。
（三）央企总部中层（部门级）。这个层级，不同央企差别较大，但总的来说，40—70万（税前）收入较为普遍。由于央企领导班子“限薪”，所以，一些央企中层领导收入超过央企高管的情况也不少见。
（四）央企总部内设的处级。这个层级一般属于央企部门内设机构，所以收入肯定低于中层领导，收入水平在30—50万（税前）之间的居多。不同中央企业，对于处级的定位不一样，有的定位是干部序列，有的定位是资历序列，我知道，某央企一个处7个人，1个正处，5个副处，1个宝贝员工。
（五）央企二级子企业的领导班子。由于央企二级子企业的领导班子不受中央的“限薪令”直接影响，所以，一般收入要高于央企总部，差异也较大。央企二级子企业的领导收入区间一般在50—150万（税前）之间。一些央企的金融板块、新兴产业板块的领导班子，收入会更高。
（六）央企总部普通员工。对应届毕业生来说，进入央企总部难度越来越大，名校硕士是基本门槛，国网、中粮等很多央企，一些职位要求博士。坦率说，没有“人情关系”背景，能够进入央企总部的难度非常大，特别是金融央企尤甚。员工收入差别很大，以工作三年为例，大多收入在10—30万（税前）之间。一般认为，垄断性央企，比如，电网，电信等行业，收入水平会高一些。
