事业单位改革后，职员安置分这5类！

据不完全统计，我国目前有三千多万的事业单位在职职工。2012年事业单位开始至今，新政策不断更新公布，影响最大的莫过于与职工本身息息相关的政策。事业单位改革中，人员安置问题最为棘手，对于职工的安置，可分为以下五类：

1、合同聘用

事业单位编制改革，高校和公立医院职工编制向聘用过渡，从事盈利活动的事业单位转为企业，职工身份跟随单位性质而变成企业员工，签劳动合同。

2、公务员、事业单位自主选择

事业单位分类改革将事业单位分为三类：从事生产经营活动的，逐步将其转为企业;对从从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性;对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或是转为行政机构。

承担行政职能的事业单位，原有职工可双向选择，选择转编工服务员或者安置到其他事业单位工作。能够享受双向选择的职工，都是非常棒的职员，能力强，具备一定专业技术的;因而，努力的价值就此体现啦。

3、转岗

具有行政管理职能的参公事业单位，在合并整编后，无法转为公务员的，即能力等各方面与公务员工作无法匹配的，可安置进入其他事业单位。相对于直接聘用来说，该类同志还得益于自己所在单位划为行政职能一类。

4、退休

无法通过转岗进行再次安置的职工，年龄达到法定退休年龄或是符合国家退职条件的，办理退休、内退以及提前退休事宜。

5、辞退

撤销、整合、或者核减编制单位的退休人员，因能力不足无法通过调岗、转岗再次安置，将采取辞退。不过会按照法律规定发放补偿金。

事业单位改革，越往后对能力的重视程度越高。在“铁饭碗”打破那一瞬间，你是否会悔恨自己碌碌无为，自己给自己埋?还是好好努力，有能力的人啥都不会怕。