职场上，你如何思考一件事，决定了你能取得多高的成就。
不同的思维方式
决定了不同的职业发展格局
有种现象在职场中很普遍，就是面对同一件事情，不同的两个人会做出截然不同的选择。
朋友李军和王汉就有过这样的经历。
大学毕业后，两人同时被招聘到一家上市公司做储备干部，具体工作是销售。
工作第二年，恰好碰上一个区域负责人突然离职，公司要从储备干部中选派接班人。
王汉主动请缨前去负责，而李军选择了继续留在总部做销售。
我记得很清楚，当时王汉和李军的水平是相当的，但李军担心自己能力不够无法胜任，不敢尝试，错失了那次机会，而王汉相信自己可以通过学习具备那个能力，选择了抓住机会。
现在李军还在那家公司做销售，而王汉的企业已经拥有100多名员工。
看起来，李军是因为错过那次机会而导致了今天的局面，但其实，是他的固定型思维模式限制了他的发展，他认为自己当下的能力不行，却没有想到能力通过学习是可以提升的。
这也是为什么这么多年他始终都是一个普通销售人员的根本原因，因为他认为能力是固定的，所以就不会去总结学习方法，不屑于努力，自然也不会获得成长。
而王汉和他恰恰相反，他认为能力是可以通过学习培养的，是成长型的思维方式。
第一次知道“成长型思维”这个概念，是通过斯坦福大学心理学教授卡罗尔·徳韦克 的《终生成长》这本书。
书中说，与具有固定型思维的人相比，成长型思维的人会把更多的精力放在学习上，所以有助于人们提升能力和取得更高的成就。
有人说，你怎么思考一件事，决定你的人生轨迹。
而在职场中，你如何思考一件事，决定了你的职场发展格局。
拥有成长型思维的人
更注重如何解决问题
职场中，做错事或者遇到困难是常有的事，拥有固定性思维的人，会因此而否定自己，觉得自己很傻，充满负能量，有的人甚至从此一蹶不振。
而成长型思维的人面对失败和挫折，首先想到的就是努力找到解决问题的方案，继而从中学习，不断提升能力。
通用公司CEO杰克·韦尔奇就是成长型思维模式的典型代表。
在1986年，通用电气收购了华尔街一家投资金融公司—基德尔皮博公司，不久，该公司爆出非法交易丑闻。
几年后同样的事情再次发生，公司证券交易人约瑟夫·杰特为提高个人收入，制造了涉案金额上亿美元的虚假交易。
通用公司CEO杰克·韦尔奇亲自打电话给公司14名高管，告诉他们这个坏消息并进行了相应的道歉。
公司出了这种事情，杰克·韦尔奇没有沉浸在抱怨和悲痛中，而是积极地寻找解决办法，这就是成长型思维在职场中最直接的表现。
固定型思维的人，不太容易面对做错事的事实，更无法面对事实背后那个失败的自己。
而拥有成长型思维的人，会把这些挫折和打击当成学习的机会，始终保持着提升自己的激情。
所以说，成长型思维的人，不但不会被职场上的困难吓倒，反而会越挫越勇。
成长型思维让你换一种眼光看世界
仔细观察你就会发现，在职场上，拥有成长型思维模式的人是一直在向前不断发展的，他们看待世界的眼光也不一样。
前几天一个在网络上认识的朋友告诉我她离职了，开了自己的烘培工作室。
知道这个消息后，我一点也不惊讶，因为在我看来，她本就是一个有着长远规划的人，她做任何选择我都可以理解。
她本职工作是一家新三板上市公司的总经理助理，前几年开始流行斜杠青年的时候，她就和我说， 预感将来的职业发展会发生很大的变化，她要提前储备技能。
当同事们都去喝酒唱k时，她在烘焙班学习，当同事为了加班费而选择放弃假期时，她的业余收入已经比工资还高了。
而今她开了自己的烘焙工作室，又开始学习插花，她说，将来要给自己烘培的学员提供插花的培训。
这个朋友就是典型的成长型思维，所以她看待世界的眼光是动态的，能看到世界的发展和变化，不会只看到眼前的利益。
有句话我很喜欢，大意是说，用不同的眼光看世界，你会看见世界不同的一面，换一个角度看人生，你会看见人生美好的一面。
而不同的眼光和角度，都取决于你以什么样的心态来看待这个世界，而背后支撑心态的，是你的思维方式。
在固定性思维方式的人眼里，当下的一切都会固定不变的，包括自己的工作，而在成长型思维方式的人看来，自己的工作可能会调整，也可能会消失不见。
正因为不同的看法导致不同的做法，所以，拥有成长型思维的人，会在变化到来时从容应对，而那些固定性思维的人，面对任何变化都会觉得很受害。
比努力更重要的
是提升你的思维层次
其实，职场上很多人都是固定型思维模式，我也不例外。
庆幸的是，这个思维模式是可以调整的，而且无数事实证明，很多成长型思维都是从固定型思维转变而来的。
那么，如何才能从固定型思维转变到成长型思维呢？
基于《终身成长》这本书中介绍的方法，结合我的经验，我认为有三个步骤：
这一步是最难的，因为人都不愿意承认自己不好的一面。
以我自己为例，在职场上，一度我认为，只要努力做好本职工作，就能升职加薪，所以职场10年，我都是这样做的。
事实是，你不主动要求，公司几乎不会主动给你加薪。
所以，当我意识到这一点，我首先承认自己是固定型思维方式的人，这样才会更愿意去调整自己的思维方式。
任何一种认知都不会是忽然产生的，所以一定要找到问题的源头。
关于我不善于争取加薪这点，原来是因为从小妈妈就是这样教育我的，让我上班以后听老板的话，好好干活，不要和老板提要求。
但显然妈妈的观点已经不适应当代社会了。
当我找到原因，改变的动力会更足一些。
蜕变是很困难的，尤其是拥有根深蒂固的固定性思维模式的人。
所以转变之初会很痛苦，但一旦转变成功，将一生受益。
当然了，就算完成了转变，我们每个人身上依然会同时存在着固定型思维和成长型思维。
所以在职场中，我我们要时刻提醒自己，多些成长型思维，少些固定型思维，才能取得更高的成就，坚持终身成长，才会拥有更加精彩的人生。
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