过渡期内退休中人基本养老金重算是基于新老办法对比计算，其中老办法待遇标准是以本人2014年工资标准乘以国家统一规定的老办法增长率，不以退休时工资标准计算，即不以本人2014年9月职务职级对应基本工资计算。说到这里，有的退休中人可能表示'看不懂老办法乘以增长率，是不是忽悠我们中人呢？有必要这么复杂计算吗？还不如按老办法计算退休金，直接明了。'说真的，新老办法对比，考虑工资增长率真不忽悠。

机关事业单位养老保险

道理很简单，国家投入这么多人力、物力研究新老办法对比，目的只有一个就是退休中人逐步过渡，原则上退休待遇就高、限高，通俗说就2点：一是当新办法计发待遇低于老办法待遇时，按老办法发放；二是当新办法计发待遇大于老办法待遇时，设置十年过渡期，退休养老金=老办法待遇+新老待遇差×10×过渡期年数，其中过渡期年数相对2014年9月的在职年数。从中可以看出基本养老金重算是有序衔接重算，是确保退休中人待遇只增不减的重算，其中老办法乘以工资增长率非常关键，主要考虑以下三个原因：

与“老人”待遇保持平衡

自从机关事业单位基本工资改革以来，逐步加大基本工资的比重、减少津贴补贴的比重，因此基本工资在改革前后变化很大。比如：正科实职十八级6档，改革前基本工资是1433元、改革后是2913元，增加1480元。如果不封定在2014年9月，按基本工资打折80%，改革前后相差1184元；打折90%的话相差更大。

养老保险

促进在职工资制度和退休制度改革

为促进养老金并轨，自从2016年开始，统筹安排企业退休和机关事业单位退休人员的基本养老金调整，如果退休待遇仍与在职时的工资同步调整，既不利于工资制度改革，也不利于养老保险制度改革。

考虑工资增长率可以达到调资效果

除了对2014年10月1日至2015年12月31日期间退休的“中人”直接增加退休费外，从2016年起退休“中人”，每年都乘以增长率，因此退休当年计算出的老办法待遇对比2014 年9月的金额是增长的，从而达到增资效果，确保“中人”待遇只增不减、有效过渡。

养老金

综上所述，在新老办法对比中设置老办法增长率，不以退休时工资标准计算，完全是让利于退休“中人“，设置增长率代表着“中人“共享社会发展红利，不忽悠，不吃亏。最后希望“中人”基本养老金未重算的省份，抓紧进度，克服困难，争取2020年将差额养老金补发到“中人”手中，让他们足额领取退休金吧！说真的，“中人”们不容易，一等再等，等了5年有余了。

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