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▼ 跟一位一天阅读500份各类简历的猎头顾问聊，聊到一些简历和面试的通病，往往是比较小的地方，却有种见到这样的简历或候选人，立马就想拉黑或终止面试的赶脚，禁不住心里想——这伙计/姊妹简直太不理解HR或猎头顾问的辛苦啦，一天看500份简历或者面试30人，眼睛都花了，口干舌燥的，弄那些汤汤水水的文字来浪费眼球，絮絮叨叨的跟唐僧一样。
今天就表一表那些不能拿高薪的简历和面试行为，大家看完可以对号入座（哈哈），感觉没有药可以救的，就找刘叫兽开药方??
▓ 面试时语无伦次、词不达意、矫揉造作或声调高昂的，套话官话寒暄话不断的，还有面试迟到的。
淘汰指数★ ★ ★ ★ ★
平息=评析/下同：不管多大能耐，面试时候都需要恰到好处的表达与表现，面试时声音低点，慢点，有重点和节奏点很容易让面试官感觉你的练达、自信和分寸感。想一想啊，面试的时候都不找不到调门，进入公司后就能找到了？！大多数面试官的策略是宁愿错过，也不会选错啊。
刘叫兽告诉你个绝招，你能和面试官一问一答是初级水平，你能和面试官拉家常是中级水平，你能简短的描述你的个人特点或经历后让面试官滔滔不绝的向你倾述公司的规模和发展规划，那就高级水平（一旦这个状态，就是达到了基本认可你的场景了）。面试技巧有很多种，愿意咨询的可以关注本号后留下面试的困惑。
▓ 面试时候着装、面妆不得体的，整个拖鞋运动鞋、超短裙就来了，一身汗味能熏死一头牛，涂了血红的嘴唇，重重的眼影，一脸的倦容和不耐烦的样子这是被人扁过的一样。
淘汰指数★ ★ ★ ★
平息：此条不详表，面试官可不想录用这样的不拘小节的人而被老板骂（搞技术的、玩艺术的童鞋们，你们可以在这方面玩一玩，闹一闹，就是耳钉、鞋钉别太多，T恤牛仔裤穿个洗干净的就好了，谁让你们是才子呢）。
另外，不注重小节那真真滴不是什么好习惯，不够你是70后，80后，90后，还是00后，只要违反了，就是一条：被打入冷宫或扫地出门！不信，就试一试天天迟到+屡教不改！/偷笑
▓ 面试或电话面试上来谈待遇和工作条件的，什么税前税后啊，什么业务提成和年终奖啊，有没有班车啊。
淘汰指数★ ★ ★ ★
平息：如同相亲一样，人家都没有看上你的时候，你说生了孩子谁养的问题，顺序不对啊。面试必须双方了解清楚了，再谈薪酬待遇等第二步的事情。请你记住：1、投递简历前，你要看清楚再投，不能去、不想去、投递了好多次没有回音的岗位，就别投了，盲投的结果只是被不断的拒绝打击信心，也会让面试官看到你的不值钱；2、有些面试，明知道不能成功，也要去看看，那是为了提高你下一次面试的成功率；其实，对于面试官也一样，有些人注定不能录用的，也要请来看看，就为了跟其他的候选人做个比较而言；3、面试的机会也是结交朋友，认识同行的机会，今天不能成为同事，未必有一天不能成为合作伙伴。（刘叫兽就是曾经参加过400多次面试，也才积累的大量的面试经验和人脉资源，了解青岛及山东3000多家企业）。刘叫兽建议就是：先谈事，后谈钱——事情谈明白了，对方也了解你了，钱的问题自然就明白了，给少了，你肯定不回去，要多了，企业也不能聘你的。
▓ 简历写成工作职责的流水账，洋洋洒洒一两千字，甚至还加上“完成领导交办的临时任务”这么没有什么卵用的一条，另外一个极端是简历极简的，一段工作经历10个字之内的描述的。
淘汰指数★ ★ ★
平息：面试官看的是你的业绩，因为你做的事情也被你的岗位名称决定了，基本上八九不离十的。通过文字描述下主要内容和业绩即可。刘叫兽的独门秘籍就是：用数据描述业绩，用实例展示能力结构。数据描述业绩见下一条，实例展示能力单独找刘叫兽私聊！
▓ 业绩表述太简要的，仅仅写完成了某某项目的，组建了什么系统或体系的，仅仅是描述了过程，没有表述效果和成绩啊。
淘汰指数★ ★ ★
平息：越是高薪人才，越应该在简历中用几个指标体现你在项目的作用。可以是绝对值，也是提升值！一个不聚集数据的高薪者，一定是伪高薪者！因为销售额、利润额、增长率等这几个数据是高薪者一辈子的追求！
▓ 简历描述一个公司单位写成“莫某500强企业、青岛某国际贸易有限公司、中国某大型房地产上市企业”的，自我介绍里有“保险公司勿扰、某类公司不考虑”的，个人介绍是“良好的沟通能力，擅长人际交往，熟悉企业管理和运营模式的”等大路边的词汇。
淘汰指数★ ★ ★
平息：求职，就好写，别怕什么原单位看到啥的，你在招聘网上屏蔽你不想让他们看到你简历即可。再个，这个强，那个强，你在那家公司怎么样，面试官都很清楚，不需要你自己往简历里贴金的，再说了，不懂得你价值的公司，你写成“宇宙第一强”有个卵用？！
还有那些这个勿扰，那个勿扰的，你太容易表达自己对某类公司不耐烦了，也侧面让面试官看到你的小个性，所以，你还是省省吧，把那里勿扰的词语删掉，不能忍，怎能成？！
最关键是自我介绍，都是大路边的词语，肯定不会让面试官记住你，也不会在他/她心中泛起涟漪，怎么办捏？还不能吹破了牛皮，还得让他/她见到这段文字恨不得立马约你面试，还是那句话，数据和实例。今天不展开讲，各自领悟吧。心急如焚、正在迷茫的童鞋，可以问刘叫兽（关注本号留言即可）。
▓ 简历里没有个人照片，或照片弄成写真照、生活照、运动照的。
淘汰指数★ ★
平息：现在真的是流行看脸的时代，其实面试官看的不是颜值，是你发自内心的微笑和态度。咱们中国的面试官大多都有一定的面相经验的，也是通过照片及照片里的着装看出来个一二三四的！刘叫兽建议大家照片一定要放到简历中，正面照，面部轮廓清晰，适度的修图是允许的，不能把照片美化的太好了，否则见面时会失望很大（那些有才的强人，也得好好考虑，不能掉以轻心的）。
▓ 还有那种帮助比人找工作的，老公帮老婆，父母帮孩子。
淘汰指数★ ★ ★
平息：殊不知，你这是在帮倒忙，你的询问侧面证明了他/她的求职能力不强或不愿意、羞于去找工作，试想，这样的人招聘到了公司不得当爷供着？哪个公司会喜欢要呢？！
▓ 还有那种上来就问“有没有什么好工作的”主。
淘汰指数★ ★ ★
平息：这样的话是个超级低级的话——
1、什么是好工作？钱多活少休假多福利多美女帅哥多不加班还经常去旅游的？扯淡吧，任何老板的唯一的一条法则就是——永远都是希望底下人是“花小钱办大事”，没有第二条法则。所以不能期望别人给予你什么好待遇，而是自己给人家带来什么好利益。
2、问这个话的人往往没有太多职业规划，就是谁给钱多往哪里走的主儿，有点随波逐流的赶脚。其实很多工作，在前期是你努力付出，收获很少，后期则是你不用努力却收获很多。如果有个例子说的，掌握一个技能往往需要7年的时间，才能成为专家。你都是专家了，自然就有了出场费嘛。
3、问这个话的人，是不是听到好工作就就换，不是好工作就原地不动？没有忠诚度，也没有定性。对于面试官来讲，这类人即便是招到了，也不会建议公司重用的。
▓ 还有很多面试和简历的小问题，比如喜欢说前公司的不好一面，爱使用“但是、必须、我认为、我感觉、差不多”等类词语的，等等吧，日后再再议（刘叫兽今晚要去打篮球??。）
▓ 找工作，必须双方对眼才可以。为了找个称心如意的对象，你必须先把自己搞好了，漂亮利索整洁有文采有身材，存点家底，才有更多的选择权，否则只能被别人挑选或爱要不要的。你若盛开，清风自来。找对象抑或找工作，等到我们天天被别一群优秀男人或女人还有公司老板追求的时候，也就是我们真的做好了，高薪高发展的好工作就来了！
简历，一字一句藏玄机
面试，一言一行皆学问
职场，一分一秒须自强
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