一个优秀的领导是非常清晰地知道自己该做什么，以及不该做什么，而一个失败的领导者，无非就是因为这十条原因所导致的。
第一条是没有驾驭细节的能力：一个优秀的领导一定是有组织和控制细节的能力的，他不会忙到完不成分内的重要的事，一个分不清重要的事一定先完成，并且还推脱说自己太忙的领导，一定是个失败的领导者，完不成分内的事，是能力不能胜任的表现，成功的领导者会时时想方法，掌握任何与职位相关的细节，也会善于给员工分配工作，以达到效率最大化。
第二条是不愿意从事卑微的事情：一个好的领导者，会是在任何需要他的地方都能使得上力，会根据实际的情况来担负起被领导者该做的事情，伟大的领导者，会甘心放低自己，做众人的仆人，因为他知道，为了圆满的结果，这也是必须执行的一个真理。
第三条是没有强大的运用知识完成行动的能力：一个优秀的领导，重要的不是你拥有多少知识，而是你是否有能力用这些知识变成等额或高额的回报，所有能有出色成绩的人，都是能凭借所掌握的知识付出实际行动才有所收获的。
第四条是不敢用比自己优秀的人：一个失败的领导者害怕自己的下属超过自己，而不敢用比自己优秀的人，但往往因为他的固步自封，越容易被超越。而一个优秀的领导者，是懂得欣赏并用人长处，他会培养能干的接班人，这样他才能有更多的精力去关注其他很多的事物，善于把工作托付给值得托付的人，懂得以自己的经验和魅力，提高被领导者的工作效率，让被领导者的工作比没被指导前做得更好。这更是一种非凡的能力，将比事事亲力亲为的人值得得到更多的报酬。
第五条是缺乏想象力：一个没有想象力的领导，在面对突发状况时，也不会懂得怎么及时处理，以及无法制定出有效的计划，让工作有序进行。
第六条是自私：一个自私的领导者，会在赢得的荣誉面前，把功劳都归于自己，这样的领导无疑是没法深入人心的，更谈不上得到尊重，甚至会引起被领导者的怨恨和反抗。真正优秀的领导者，是乐于把功劳都归于下属的，因为他知道，只有下属在工作中有了成就感，他们将会更卖命地努力，这样荣誉也会接踵而来。
第七条是放纵无度：一个习惯于放纵的领导是不会得到下属的爱戴的，任何一种放纵的行为，都是会影响人的活力。
第八条是不忠心：一个对公司、同事不忠的人，必然会是一个失败的领导。这样的人放在任何行业都是要受到蔑视的。
第九条是太过于注重自己的权威：一个优秀的领导者的权威是来来自于他的能力以及个人魅力而得来的下属的尊重，绝非身份的威慑，过分地强调领导权威的人，是相当可笑的，需要强调自身权威的人，往往所处的地位和他的实力是不对等的，好的领导只会用心鼓励，体谅下属，自然会得来应有的尊重。
第十条是看重头衔：一个过分看重头衔的人，往往会让人觉得除了头衔外你也没有其他可以值得夸耀的地方了，真正优秀的领导者，永远是水低为王，他不会去炫耀自己的头衔，能力才是他最大的闪光点，头衔只是附属品。
这些领导者失败最为普遍的原因，只要领导身上有，失败就在所难免，假如还想在领导这条路上走出精彩，防止这些会对你很有帮助。
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