有个很老的段子叫用六位数的密码保护银行卡里三位数的账目，过完年假，大家经历各种主动被动的对比之后，纷纷开始感叹起自己的穷。
有人说刚入职场，工资低点也无所谓，但我身边偏偏有些元老级别的人物，照样养家糊口困难，工资少的可怜。
所以说工资高低，与入职时间是不挂钩的，与自己的苦劳也是干系不打的，为什么你工作那么久，却还是不如旁人之前，你得从这几个方面找原因寻突破。
1.核心竞争力，才能体现你的价值
先给大家讲这么一个底层逻辑，为什么有些老员工在经济寒冬岌岌可危，因为同样的一份工作，如果老员工和新员工都能做，而新员工精力更足，所要的报酬也越低，
那么在老板看来就是新员工性价比更高。而在职场中，在能否胜任工作这件事上，大家其实压根拉不开差距，所以说你的独特，才最体现你的价值。
在这个靠能力说话的地方，如果你今天辞职明天就有大把人能立刻接手，那领导自然也不会愿意给你高薪酬。
老板倚重的，不是可有可无的人，如果公司有你挺好，没你也行，那自然就得任凭老板欺负。正常的职场思维不是任劳任怨，而是得学会管理上级，找到自己的专业，越专业你就越值钱。
2.态度决定你的高度
老板和员工之间存在理念上的不同，员工自认为，对公司做了贡献，就应该得到晋升。而领导看重的，是对员工长此以往工作的认可和对未来价值的预估。
所以想提升自己的薪资水平，先端正自己的工作态度，最起码让领导觉得你是一个靠谱的人，否则你总是自我感觉良好，觉得自己学历不低能力也不差，但关键点掌握不了，照样不被人待见。
职场上最大的不靠谱就是情绪，别按照自己的心情去做事，心情差的时候做什么事都很随便，一次两次的就把领导给得罪了。
领导最有权决定你的付出大小，能力过关、对团队有益的人，才会得到领导的青睐。
3.不主动增值，就被动贬值
这个道理其实很简单，如果你原地踏步，即便是没有退步，被其他人衬托着也就算是在退步。
职场上有大把人，非985等高校出身，但学历并没有耽误这些人后来居上，靠着自己的能力实现了弯道超车。
职场就是一个很残酷的地方，你想固步自封，那就等于是在坐吃等死，混着混着就看到了职场发展的天花板。与其说老板抠门，不如仔细评定一下自己几斤几两。
能力加资历如果都能配得上更高的薪资，那领导还压着不给你高薪资，就是他的错失。
所以，保持对自己有清楚的规划和认知，每年都给自己做一个能力的迭代，然后找到适合自己的主流发展方向持续深耕，端正自己的态度，不怕领导不重用，更不怕被同事踩一脚了。
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