我们经常说，如果我们想在工作中得到晋升和加薪，我们应该忠于我们的老板。只有这样，我们才能得到他们的支持和信任，然后我们才能更上一层楼。因此，很多人认为，忠诚就是不管发生什么，都要和老板保持亲密，永不放弃，并且“去死”。但这是对的吗？当然不是。
不要离开，指的是在合适的环境中，对人，如果你的公司不适合你的发展，你应该考虑辞职。当你在工作中遇到这四种情况时，一定要果断地离开你的工作。
1。抱团
俗话说，人是团结的，泰山是移动的，但如果人不是团结的，什么都做不到。在工作场所奋斗，良好的氛围是非常重要的，团结向上，有凝聚力的团队可以帮助我们成长和成功。
相反，如果你所在的公司有严重的集团现象，而且每个人都抱有这种倾向，那么很难把你的业务经营好，公司就不能很好地发展。呆在那里有什么意义？
2。老板偏心
我们努力工作，我们真正想要的只是我们应得的奖励，但如果你的老板甚至不能做到，你最好考虑辞职。每个人都有自己的好恶，我们可以理解，但如果老板在公司太偏袒，坚决不能忍受。
一旦老板太过古怪，所有的好资源都不是我们的轮到，所以有好机会我们不能见面，显然付出同样的努力，明明取得更好的成绩，但却得不到应有的奖励，所以不要冷若冰霜，只是早点离开。
3。公司没有章法
没有规则，没有方圆，如果公司的规则不严格，工作就会很顺利。如果公司没有规定，就会出现奖励者不奖励，惩罚者不警告的情况。这样，所有的人都会被动的无所事事。
努力毫无意义，错误无关紧要。如果你留在这样的公司，你将失去一个专业人士的专业水准，这将对未来的职业发展非常不利。
4。待遇非常差
如果你在这家公司呆了三年多，工资一点也没有提高，而且你一个月只有三四千美元，你会怎么做？当然，我辞职了！
当然，首先，你必须排除你自己的原因。如果你的能力和行为没有问题，公司仍然拒绝提高你的工资。这只说明公司是不人道的。在一家对你不利的公司里努力工作是愚蠢的。如果你不换工作，你就不能责怪自己一辈子都很穷。
你越是犹豫不决地离开你的工作，对你来说就越糟糕。
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