要重视农村干部的“六年之痒”

《 农民日报 》（ 2014年12月19日   06 版）

李鹏飞

婚姻到了第七年，往往会因为感情破裂、双方劳燕分飞而被称为“七年之痒”。有些农村干部在任职的第二届即将届满，亦即第六个年头的时候，也会遭遇类似的“六年之痒”：工作受阻、威信下降、第三届的参选极易败北。其中，尤以“一肩挑”的支部书记、村委主任为甚。

农村干部的“六年之痒”，是因为消褪了激情、缺失了尊重。任职的第一届，激情似火，新鲜感强，目标明确，为群众办实事多，群众认可度高；第二届当选之后，失去了新鲜感，工作热情减退，对群众少了敬畏之心，鱼水关系变为油水关系，考虑群众利益少，考虑个人利益多。工作没起色，村里没变化，群众对干部出现审美疲劳，希冀新面孔带来新面貌。

农村干部出现“六年之痒”，既有个人因素，也有上级党委政府管理教育不力因素，应引起高度重视。

要彻底解决这个问题，上级党委政府要将党的群众路线教育实践活动常态化，不断增强村干部党性观念和为民意识，增强服务群众的本领；要明确其任期责任目标和年度工作计划，经常开展述职评议活动，扩大群众的监督，让农村干部经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，时刻保持如履薄冰的心态和昂扬向上精神，顺利度过“六年之痒”这个坎儿。