01
不管和谁交往，都要遵循“循序渐进”的基本原则，不可一上来就亮出底牌或给予信任。
未加考验的关系，你就亮出底牌或者给予信任，这不是真诚，这是自己在给自己挖坑。我们常说，害人之心不可有，防人之心不可无。轻易亮出底牌或给予信任，就是不够世故的表现，就是在给别人伤害你的机会。
要记住，任何时候你都要把决定权和控制权掌控在自己手中，而不是去赌别人是个好人。
02
一上来就询问你的家庭背景、职业、职位等信息的人，其实就是在盘算给予你多少尊重。
社交是功利的，也是现实的，你有本事有资源有能量，那就会被别人高看一眼，否则反之。有的人对功利和现实很是反感，其实就是对社交的本质认识不清，因为每个人在社交中，本质上都是功利和现实的，没有例外。
所以，根本就不存在什么所谓的情商低，只不过你还没有足够的实力引得别人关注而已。
03
一定要远离那些“白嫖”思想严重的人，因为跟这些人打交道，你只有被“白嫖”的份。
“白嫖”思想，其实就是一种只想得到、不想付出的单方面索取思想。试想任何一段人际关系，若是其中一方只想索取，而不想付出，那这样的关系会维持多久？被索取的那一方，肯定会千方百计终结这段闹心的关系。
社交有社交的基本准则，判断一个人值不值得交往的标准很简单，就看其是否只想“白嫖”。
04
不要随便给别人拿主意，别人领情，你是个好人，别人若是不领情，那你啥都不是。
在人际交往中，非常忌讳的一种行为，就是好为人师，或者说一厢情愿。如果只是你觉得对别人好，但别人却并不这样认为，那你所谓的“好”究竟有什么现实意义呢。做人做事一定要立足现实，切不可越界过线。
即便是好心的意见建议，也要看具体的环境和具体的对象，不可把所谓的“好”强加给别人。
05
精神洁癖这个东西，最好不要有，或者说你心里可以有，但是在做人做事中不能有。
我们在和别人打交道的时候，应重点考虑现实价值，而不仅仅是别人这个人的好坏。别人为人不是很地道，但是与别人合作，你能得到你想要的东西，或者获得实实在在的利益，那你就应该果断地选择合作，而不是拒绝。
是非对错这个东西，在内心深处一定要有标准和判断，但处事却还是要综合判断和考量。
06
真正成熟的管理者，是兼容并蓄的，不管什么类型的下属，他们都能结合特点加以利用。
我有一个同事，头脑简单，做事很是莽撞，经常受情绪支配不考虑行为后果。我总是替同事担忧，直到有一次领导跟我说，这个同事做事是莽撞，看似于个人于单位都不好，但有时候却可以把他当成一支箭，用在更加复杂的问题中。
任何管理者都应该秉持这样的理念，事物有正面，就会有反面，正面用不了，那就用反面。
07
学习的终极目的是为了解决问题，促进工作和生活，而不是把观点拿出来显摆是个文化人。
事实上，进入社会参加工作以后，学习的重要性才更加体现出来。完成工作需要学习，处理关系需要学习，化解斗争更需要学习。也就是说，真正重要的学习，在社会工作和生活实践之中，而不只是在单纯的书本之中。
吃一堑长一智，其实这就是学习。摔倒的地方，被坑的地方，下次不再有，这就是学习。
08
善于肯定和赞美的人，才是拿捏人性的高手，就像你知道别人是在迎合，却又无比喜欢。
为什么很多领导喜欢“奴才”，根本原因就在于人性的弱点。领导在他的位置上，他本就有存在感和价值感的需求，作为下属支持肯定赞扬领导，这不就是在迎合领导的人性吗。那作为领导即便深知其理，又有什么理由拒绝呢。
任何事情，只要顺应了人性，那就会事半功倍快马加鞭，而违背了人性，注定不可能顺利。
09
真话和实话不能乱讲，别人听得了真话和实话，你才能有选择性地讲一些真话和实话。
所谓的处世情商，说白了就是说话的问题，该讲假话的时候讲假话，美其名曰顾全大局、照顾情面；该讲真话的时候讲真话，美其名曰事实胜于雄辩，不可知否。总之，说得让别人听得进去，说得别人满意，就是水平。
有时候，不是我们的耿直得罪了别人，而是说出来的那些真话和实话触动了别人的神经。
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