好的开始是成功的一半。在面试过程中，一个成功的自我介绍非常重要！从心理学来说，成年人的注意力一般为15分钟，自我介绍一般是在面试第一阶段进行。如在此阶段您没有引起面试官的兴趣，那么这次面试八成是不会有好的结果。
首先我们要知道，面试官让求职者做自我介绍的目的是什么。我个人认为面试官在招聘面试中让求职者做自我介绍，主要是为明了求职者的三个问题：
1、你现在是干什么的（应该在共同点中强调不同点）；
2、你将来准备干什么（应力求具体、合理）；
3、你过去干过什么（应保持与将来的一致或连贯性）。
知道了这个目的，我们就可以围绕这些问题来展开准备和详述。
其次做自我介绍时，有几个基本点要说清楚。
一是姓名、籍贯、学历或业务经历（应注意与公司有关）；
二是专业知识、学术背景（应注意与岗、职有关）；
三是优点、技能（应突出能对公司所作的贡献）。
第三自我介绍一般有三种模式展开进行。
一种是以时间为序，层层推进。此模式应结合应聘岗位特点，做到主次分明。面试官感兴趣的和与职位联系紧密的多讲，与岗位没什么交集的少说。
另一种就是深刻分析职位信息，针对企业岗位疼点，以此为基点进行说明。这种方式，如对应聘岗位没有十足把握的了解，建议最好不用。
第三种就是用讲故事的方式，以事件为序，结合个人情况，进行说明，这种方式一般是在面谈高管岗位才用。
第四我们还应做好以下几点：
一是之前要认真准备：1、尽可能多了解企业、职位和面试官信息；2、梳理自我经历，如可能最好先写出来，并熟记；3、自我试讲，力求用优秀的演讲表现给面试官留下思维严谨、逻辑清晰、表述自然的深刻印象。
二是自我介绍不要过长或过短，一般以3-5分钟为宜。
三是切忌讲大话空话，夸夸其谈，要客观公允的陈述实事。
四是结束时应结合应聘岗位特点做一个总结，重点强调自我优势，加深面试官印象。
一般来说面试中的自我介绍无非是“认识——了解——欣赏”三个步骤，但通常情况下，绝大部分的自我介绍只能达到前两个层次，很难达到第三个层次。如果你能达到第三层次，那恭喜你，不出意外你可以准备去上班了！
作者：曹先贵
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