办公室：如何把“敌意”同事变成朋友？

办公室的人来自五湖四海，职场上难免会遇到一些有“敌意”的同事。其实并没有什么利害冲突，只是一些恶作剧，或尴尬，或气愤，或哭笑不得。也可以不理睬，但在一间办公室里，低头不见抬头见，还是要接触共事的。你虽然没有权力选择同事，但你可以用智慧和同事做朋友！

过五关斩六将，我总算争得了销售公司市场推广部经理的职位。老板引我来到办公室，指着一位30多岁的女士对我说：“这位是你的助理，有什么不清楚的，请她告诉你。”然后对着一屋子的同事宣布我正式走马上任。大家没有鼓掌，也没有自我介绍，我陷入了一种难以言状的尴尬局面。

老板离开了办公室，助理就说：“夏经理，很抱歉，我今天有很多事要做，所以没有太多时间和你聊！”说完，她一头埋进工作，一天没跟我说一句话。我发现，除了助理，办公室里其他三个同事也对我横眉冷对，商洽工作时爱搭不理，那副做派，仿佛我不是他们的上司，而是给他们打杂的。

原来，这几位同事都为公司效劳了多年，每个人都以为市场推广部经理的职位能落到自己头上，没料到这个席位让我占了。我明白，几位同事的刁难并不是冲着自己，而是对公司的人事决策不满，于是我在办公室里，持之以恒地发送自己的友善，经过几次以德报怨的交融，大家都为我的温和善良而折服，接受了我这个年轻的上司。

嫉妒是公平心理的消极反映，人是要求公平的，当公平心理畸形发展，就可能导致嫉妒。嫉妒型同事一旦处于劣势，很容易产生心理失落和不平衡，虽然表面气壮如牛，但内心却很空虚，而且隐含着一种悲观情绪。如果你太完美，你周围的同事难免就自惭形秽，感到压力。