在职场中,我们每个人都有和领导独处的机会。比如领导找你问一些事情,让你做一些事,或者跟随领导出差、办事等。
和领导独处,是一个展示自己的机会。抓住机会,你有可能就会得到领导的赏识。
如果在跟领导谈话的时候,说了不该说的话,领导对你的印象就会大打折扣,影响你的职场发展。
01、不议同事是非
职场中是一个利益错综复杂的地方,特别对于大公司来说,人际关系复杂,千万不要在领导面前议论别人的是非,你对谁有看法,谁和谁关系好,谁和谁有矛盾,谁不好相处等。
可能你无心的一句话,回头自己怎么死的都不知道。
领导不是傻子,你说同事坏话的时候,领导会对你的人品产生疑惑,也会对你有所防范。领导也会觉得你动机不纯,挑拨是非,你是一个给别人带来负能量的人,会影响公司的团结。
和领导独处的时候,领导不问你的时候,最好不要先说。遇到这种问题,简单应付下就行了,千万别当真。
实在没有话说的时候,你可以和领导谈论一下工作中的问题。比如:工作中遇到什么问题,自己有什么不太懂得地方,让领导给你一些建议。
这样领导即会感受到被尊重,也会给领导留下好学上进的形象。
02、不谈公司对错
无论在什么公司,本身就会存在各种各样的问题,没有完全完美的制度。
马云曾经一篇文章,叫做《公司请你来干嘛》。
里面说到:“公司为什么需要员工,最简单的原因就是需要员工挣更多的钱。公司最需要的是解决问题的人,而不是制造问题的人。很多人善于发现我问题,要问他对公司有什么意见,他能够列出一长串来。你问他有什么解决方案,他就哑口无言了。”
和领导独处的时候,不要觉得自己多聪明,公司进行评头论足。有的问题并不是领导看不到,而是每个人的格局不一样,看待问题的角度也不一样。
谈论公司的管理和制度,会让领导觉得你不稳重,还爱搬弄是非,这也会让领导丢了颜面。
领导非常反感纸上谈兵,指手画脚的员工。任何时候不谈公司对错,这样只会给领导留下不好的印象。
03、不谈家长里短
对于领导来说,领导关心的是自己和企业的利益,没人关心你的家长里短,也不要在领导谈论别的同事的私事,这会让领导觉得你心里藏不住事情,领导有什么私密的事情也不敢交给你去处理。
要想快速拉近与领导的距离,你可以根据领导的兴趣爱好来寻找领导感兴趣的话题。尽量把自己的品位拉高一些。
比如说领导喜欢品茶,谈论一下领导喜欢喝什么茶,有什么茶文化等。
领导喜欢看足球比赛,问一下领导喜欢哪个球队,喜欢哪个球星等
领导喜欢喜欢读书,你让领导给你推荐一些他喜欢的书。
或者领导孩子正在上学,请教一下教育孩子的问题。
找到你们相同之处,领导对你的好感就会大大增加。也会把你当成懂他的人,这样有什么好机会的时候,领导也会想到你。
俗话说言多必失,祸从口出。
作为一个成熟的职场人,特别是和领导独处的时候,你要注意说话的分寸,什么该说,不该说什么,什么时候该说什么话,不该说什么。
在领导面前,你要多展示自己成熟稳重,积极向上的形象,你才能获得领导的赏识。
联系客服