新三板挂牌企业解决劳动用工案例解析 | 资讯

摘 要

合法规范经营是公司成功挂牌新三板的前提条件之一。所谓公司合法合规经营，是指公司及其董监高、股东、实际控制人须依法开展经营活动，经营行为合法、合规，不存在重大违法违规行为。在实践中，出于降低人力资源成本等方面考虑，许多企业会在劳动用工方面存在不规范的问题。具体主要表现在签订劳动合同问题、劳务派遣问题、社保及住房公积金缴纳问题等。请参考以下7个案例的问题及解决方式：

一、福能租赁

问题：

1、部分员工未按照规定购买社保及住房公积金。

解决方式：

1、如实披露缴纳社会保险和住房公积金的问题，并说明公司正在办理中。

2、如实披露社会保险以及住房公积金的缴纳比例。

3、劳动和社会保障局和住房公积金管理中心分别出具证明，说明公司未在24个月内因此问题受行政处罚。

4、律师确认公司其他员工均签订劳动合同，公司已建立社会保险和住房公积金制度。

二、长城乳业

问题：

1、未与全部员工签订劳动合同。

2、未为全部员工缴纳社会保险。

3、部分员工社保只缴纳四险。

解决方式：

1、如实披露保险缴纳情况。

2、合理解释：①与未签劳动合同的员工签订了劳务用工协议；②部分农业户口员工已缴纳新农合和新农保；③12名签订劳务合同的员工10 名为在原单位缴纳社保；④2名为退休返聘人员，年龄已超缴纳年限。
3、社会保险事业管理局出具的书面文件证明，公司遵守劳动用工和社会保险方面的法律法规，无劳动保障举报投诉和劳动争议案件。

4、律师确认，公司在报告期内在劳动用工及社保缴纳方面不存在重大违法违规情形，符合挂牌条件。

三、东鼎股份

问题：

1、公司未为全部职工依法缴纳住房公积金。

解决方式：

1、如实披露公司住房公积金存在的问题。

2、实际控制人出具保证书，保证如公司存在被住房公积金管理机构追缴欠缴的住房公积金情形，则其本人自愿以其个人财产承担补缴责任。
3、律师确认，该瑕疵对挂牌不构成实质性法律障碍。

四、广东华联

问题：

1、公司在报告期内存在劳务派遣问题。

解决方式：

1、如实披露问题。

2、合理解释：公司进行用工调整，逐渐减少劳务派遣用工至不使用劳务派遣员工；目前公司已与全体员工签订了劳动合同。

3、劳动和社会保障部门证明：公司参加了城镇职工基本社会保险，未发现其存在违反劳动保障法律法规的行为。住房公积金管理中心证明：公司及其子公司的住房公积金缴存业务并未受到行政处罚。

4、控股股东出具关于补缴社会保险费用和住房公积金的《承诺函》。

五、华精新材

问题：

1、公司在报告期内存在农村户口人员未交社会保险问题。

解决方式：

1、如实披露问题。

2、合理解释：①公司少数员工由于流动性较强，不愿意缴纳社保，且出具了自愿放弃购买社保的承诺，因此公司未为其缴纳社保。

3、劳动和社会保障部门证明：公司参加了城镇职工基本社会保险，未发现其存在违反劳动保障法律法规的行为。

4、控股股东承诺未来若因部分员工自愿放弃缴纳社保、公积金，而导致公司被社保及住房公积金管理部门追缴时，承担相应的补缴等相关责任。

六、展唐科技

问题：

1、公司在报告期内存在劳务派遣问题。

解决方式：

1、如实披露问题。

2、合理解释：①目前公司已经与43名劳务派遣员工直接签署了劳动合同；②公司采用劳务派遣形式用工的目的是为了维护非上海户籍员工的利益。

3、公司实际控制人出具《承诺函》，如果公司因劳务派遣用工问题而受到行政处罚的，实际控制人对公司遭受的损失提供及时足额补偿。

七、安华智能

问题：

1、公司在报告期内存在非标准工作人员未购买医疗保险问题。

解决方式：

1、如实披露问题。

2、合理解释：①非标准工作人员是指适用不定时工作制的人员。本公司聘用的三位非标准工作人员均已经和原单位办理了退休手续并领取基本养老金，为退休人员；②公司与该三名人员签定了劳动合同，并约定三名人员不在公司参加职工基本医疗保险，符合《社会保险法》等相关规定。

胜伦点评

通过以上案例，将新三板劳动问题解决方案概括为以下几点：

1、要如实披露各种劳动用工问题。

2、合理解释劳动用工不规范和社会保险、住房公积金缴纳不规范的原因。

3、由劳动和社会保障局和住房公积金管理中心分别出具证明，证明公司在社保、住房公积金、劳动用工等方面未收到行政主管部门的处罚。

4、控股股东、实际控制人保证或出具保函，保证如因上述问题导致公司遭受处罚或损失时，将由其本人承担公司应补缴的社保和住房公积金，并赔偿公司由此所受到的罚款及相关的损失；其本人将通过公司董事会督促公司尽快为职工缴纳社保和住房公积金。