领导提拔一个人，从来看的都不是努力，而是看这三点

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领导提拔一个人，从来看的都不是努力，可能大家听完之后很纳闷，自己在公司朝九晚五，领导安排的工作加班加点完成，就算做的不完美，但是态度至少摆在那，凭什么不提拔自己。

其实很简单，领导提拔人最重要的标准是：对我本人有利。你记清楚了，不仅仅是对单位、对工作有利，更重要的是对我本人有利。手底下的人，平常上班努不努力，能力怎么样，事情办得怎么样，领导其实都看在眼里，但最后提拔起来的人，往往不是那些特别努力的职场老黄牛。

老黄牛干活是真的卖力，还听话，你让他往东他绝不往西，但领导有好处的时候，却总是想不起老黄牛。原因也很简单，太多其他事情，老黄牛们都忽视了，比如发展自己核心技能而不是一味的做公司打杂业务，不会哭也不会抢，有了资源领导就先满足那些会哭会抢的人，在领导潜意识里觉得这样的下属只适合做事情，而不适合被提拔做管理。

那些起身帮拎包，坐下忙倒茶，请示直哈腰，见面三声笑的人，领导能不喜欢吗？谁不喜欢有个小马屁精跟在你后面伺候着，领导也需要有人鞍前马后，需要有人吹捧上天，需要有人把自己的权威往外传达。

仔细观察下职场上那些被提拔的人，都有这三个特质，其一是，领导的心腹。这类人一般都会被领导优先提拔，因为提拔自己人对领导本身就有帮助，何乐而不为？其二是，真正有能力的人。把这类人提拔起来，领导能凭借他的能力得到光环得到发展得到利益，这就是管理者的权谋共识。其三是，特别有背景的人。如果有的下属背景特别强大，连领导都要畏惧三分，提拔这样的下属等同于给自己铺路。

所以，想要在职场混的更好，想要入领导的法眼，除了提升自己的能力之外，还得把自己的职场情商提高起来，对了领导的胃口，成为对领导有帮助的人，那升职加薪指定非你莫属。关注我，每天带给你不一样的思维与认知。