想获得成功，得到别人的尊敬，貌似是人的天性。
但总想偷懒，啥都不干还有成绩，貌似也是人的天性。
所以，在一个单位里面，总会出现一种现象。
那就是单位的领导层，一般不会偷懒！
因为单位的事情就是他自己的事情，偷懒那是骗自己！
单位的底层工作人员，也不大不会偷懒。
因为有很强的制度在约束着他，他一偷懒，就会受到惩罚。
单位里面最舒适的人，可能就是中层领导和副职了！
很多时候，中层或副职都会慢慢的学会以下几招，
即偷懒又不会担什么责任！还能落下一个好人缘！
一、学会了沉默不表态！老一说啥就是啥！
一些“老油条”的副职，总是在开会时学会沉默不表态，
之所以这样做，是有着以下几点的考量。
一是，工作安排时，听老一的就行了啊，自己说的也不算。
就不多发言了，万一言多有失，哪句话让老一讨厌了，得不偿失啊！
二是，不用动脑子，就能解决的事情，为什么要动脑子呢？
三是，沉默也是一种表态，这种表态的含义是表示服从！
学会沉默不表态的中层，那都是“老江湖”“老油条”了！
既能偷懒还能给老一留下一个绝对服从的印象。
利益的驱使，自然会让他不表态。
二、学会把具体干活的下属直接推荐给老一！
中层的作用就是桥梁，就是纽带。
他是上级领导和下级员工的维系者。
正常情况下，应该是大领导把工作交待给中层。
中层领导把任务分解，思考后交给下属去做。
并且督促下属将事情做好，及时将有关情况向上级汇报！
但一些老油条的中层，则学会了一招！
那就是直接把具体干活的下属推荐给老一！
一方面，下属会觉得，这好像是中层领导的一种提拔，
自己终于有机会直接和大领导直接沟通了。
另一方面，中层领导会觉得，让我来回传话多麻烦呢？
说不定一会还把话给传错了，不如让老一直接把工作安排给下属多好！
同时，给老一造成一种，非常在乎老一意见的印象。
你看，你给我交待一件工作，我立马就去落实了！
殊不知，这些都是“老油条”中层的一种套路！
三、公事不热心，私事很积极！
一些中层，也别是工作了很长时间的中层，
都会变得“油滑”起来。
他们觉得工作上的事，永远都是没有最好，只有更好的！
对下属那么苛刻做什么？
因为工作的事情，把下属逼的跟自己作对，那真是得不偿失！
同时，他们学会了对下属的私事很关心。
比如，下属家有个红白大事，生娃搬家一类的事情，
自己会主动出现，积极出现，并且忙前忙后。
因为他知道，一是，下属在这种事情上，是不会亏着他的。
一般都是要以最高礼仪接待的。
二是，这才是交流个人感情的最佳机会啊，
平常想交流还没有理由呢。
这上赶的事，可千万不能错过！
以上三点，会使一个中层慢慢的变成一个“老油条”。
怎么解决？以下这点就有用！
那就是建立——流动机制，
为什么中层不愿意干活？
因为干多干少一个样啊！
多干还多出错，不如不干！因此要建立流动机制，
能者上，庸者下，他们自然会有危机意识！
就不会随随便便的偷懒了。
联系客服
