周末本想约一个哥们儿出来聊聊他们新媒体运营的情况,想取取经,没想到被拒绝了。
原因很简单,他说:“哥今天要加班,你哪凉快哪呆着去!”
我问他:“加什么班啊,公司业务都忙到这种程度了?”
他说:“公司走了几个人,所有的人都要加班了。”
我好奇地问:“怎么不招人呢?”
他说:“怎么可能不招人啊,来了几个,待不住,走了!可能很多人被媒体给宠坏了,动不动就辞职,一个个心比天高,工作能力差,还抱怨连天,工作量稍微大一点,要么消极工作,要么就边抱怨边干活,工作质量也不高。老板说宁可给现在的人多点补贴,也不轻易找新人了。”
有人说,抱怨是本能,不抱怨就是逆来顺受!
或许是一种心理本能,但是,太多的抱怨,往往是自己对现状的无能为力。
为什么职场上很多人习惯性地抱怨?
(1)钱少、事多
工作多,工资少;加班多,没加班费……
很多人,面对额外的工作,临时性的工作安排,总是会抱怨“这不是我分内的事”“我晚上有活动,怎么又加班啊,又要失约了,加班到没朋友啊!”
其实,心理上是认为没有等价交换,当然,老板也是这么想的,所以,工资不太高,加班没加班费,工作量大。
(2)不愿意走出舒适区
有时候,领导安排其他工作,很多人都会抱怨,其实大多数人是不愿意走出舒适区,“小王离职了,营销海报的事,你来负责一下,跟一下设计师”“小赵临时有事,他的稿子写一半了,你来补一下后面的,跟小赵确认一下思路”
面对超出自己工作范围的事,很多人都习惯性地拒绝,“领导,这事我做不来啊!”,被领导强制安排,还在背后唧唧歪歪。
不愿意走出舒适区,自我设定能力范围,只能在自己那一小块领域打转,注定难升职加薪。
(3)能力差,要求高
还有一种人,对自己本职工作都抱怨连天,这种人不用多说,觉得老板给钱少了,又没有能力跳槽到其他公司拿高薪,天天抱怨,说到底就是能力差、要求高,他们的抱怨已经形成条件反射,看起来是抱怨工作,本质上是对自己无能的无奈。
有一位纽约的富翁,在回顾自己职业经历的时候说,他刚到公司的时候,薪水非常低,周薪只有7.5美元。但是,五年之后,他的年薪就达到了10000美元,后来还成了这家公司的合伙人。
他是如何做到的?
原来他刚入职这家公司的时候,签订的合同是五年,周薪7.5美元,合同约定,薪水五年不变。
虽然薪水定得很低,但是,他从来没有抱怨,也没有气馁,更没有混日子,而是积极进取,他要证明,他不比公司里的任何一个人人差。
3年之后,他的工作能力得到了人们的认可,有一家竞争公司年薪3000美元挖他,他没有去。他没有跟任何人提起这件事。很多人可能认为,他这太蠢了,换一家公司收入翻好多倍。
在合同到期之前,他没有跟老板提过任何加薪或者终止合同的想法。
五年合同到期之后,老板给他涨薪了,年薪10000美元,后来,他又成了公司的合伙人。
让自己值钱,钱就会团结在你的周围。
遇到这种情况,很多人可能以一种玩世不恭的态度对待工作,抱怨工资少,抱怨工作量大,抱怨领导不懂得体贴下属,抱怨公司食堂饭菜不好吃,抱怨离家远,对公司冷嘲热讽,甚至不断跳槽,寻找自己心中的“乌托邦”。
但事实上,抱怨没任何意义,更有意义是成长。没有成长,可能一辈子都在混迹小公司、低职位。
相信这一点“抱怨工资低,不如自我增值”,用不了多久,你就会改变自己原有的想法。
杰克·韦尔奇我们都不陌生,在1961年的时候,他已经在GE工作一年了,已经成为一个出色的工程师,年薪是10500美元。但是,他发现,很多能力不如他的人,跟他薪水完全一样。大多人遇到这种情况,都会觉得自己受委屈, 韦尔奇也不例外。他变得非常沮丧,整天无心工作,抱怨薪水低,萎靡不振。
如果没有后面的事情,他的成就也许就仅限于一个出色的工程师了,只会浪费GE这个大平台。
在他抱怨连天的时候,一位经理升职了,经理位置的空缺让他意识到机会来了。
于是,韦尔奇找到领导。领导听了韦尔奇的想法,摇摇头:“杰克,你根本不懂市场,而这一点对于这种新产品却是非常重要的。”
韦尔奇自然不愿意听到领导的否定,他在领导的车上坐了一个多小时,从自己的资历、眼光、对工作的态度等多个方面,试图说服领导。
领导被韦尔奇打动了,对韦尔奇说:“你是第一个向我要职位的人,我会记住你的。”
接下来的一周,韦尔奇不断给领导打电话,向领导罗列他适合这个职位的原因,最终如愿以偿。
凭借这股精神,在韦尔奇进入GE第八年的时候,他已经是这家公司有史以来最年轻的总经理,年仅33岁。
在进入公司二十年后,杰克·韦尔奇成为了董事长兼首席执行官,站在了GE这个大舞台的中央。
看到别人多次加薪时,有人心里总是酸酸地说“那是幸运。”
看到有人被老板提报重用的时候,有人说:“那是拍马屁换来的。”
看到别人准点下班,自己还得加班,有人说:“跟领导关系好就是不一样。”
我们看到的,未必是真实的,我们所想的,往往很多都是自我为主。
最怕你能力差,还抱怨平台不行,真给你一个平台,你就像那泡沫,一扎就破。优秀的人,都是掌控情绪的高手,他们总是能把负面情绪转化为进取的动力。
所以,如果你经常抱怨,记住以下几点:
(1)不要抱怨不公平,是你不够努力而已
(2)抱怨别人,抱怨世界,不如反省自己
(3)远离抱怨,你才能进步;与其抱怨,不如实干
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