【鲨鱼职场观点】职场中，经常有同事会有这种困惑，同期入职，明明自己技术业绩比同事优秀，为什么最后同事反而成为自己的领导？因为技术业绩好的员工并不是最有可能做领导的，而是以下这样的员工才最有可能做领导：

1、有能力、有意愿做领导的员工

这种员工目标明确，目的性强。一入职就奔着领导的岗位去，按照领导的素质能力要求自己，尝试站在领导的角度看问题，并在工作的过程中不断的锻炼增强自己的能力，打造自己的核心竞争力。

尽管技术业绩不是最强，但综合竞争力一定是最强的。

如果仅仅技术、业绩好的员工，就算你努力成为技术不可或缺的核心人物。反而可能因为技术太好、业绩太好，让领导不舍得把你从技术或者业绩岗位上换出来。

2、人际关系好的员工，尤其是和领导的关系要好

职场常识题，和领导关系好的一般更容易升职加薪。是否具备良好的人际关系，是能否晋升的关键条件之一。

作为下属，绝对不能让你的领导难堪，永远保护自己的领导，事前汇报或警告，以免其在公众面前出丑。更不能低估你的领导和竞争对手，高估让你没有什么风险，而低估则可能让你永远失去获胜的机会。

3、做对决策的能力

要想做当上领导，核心能力就是要有做对决策的能力。领导的工作核心在于决策，而不是在于执行，可以说领导的决策，引领着整个项目或者企业的走向，特别是在危机时刻做的决策是否正确，对下属，对企业的影响更大。

总结：

职场中，大家不能过份沉迷工作，不可自拔，再忙再累也要留出时间来让自己充电学习，明确自己的职业方向，工作之中，不忘打造自己的领导力、决策力，竞争力。职场中，不断的升职加薪才是我们的目的，为此，我们一直在路上。加油

小伙伴们，你们认为呢？

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