老板要人事开除公司一位员工，结果第2天人事就辞职了，Why？

我虽然不是行业老人，但也算是工作两三年的HR，历经各种劳动纠纷，熟知相关法律知识。

来到现在公司，老板对人很好，但是就是态度比较强硬，说“黑猫白猫抓到老鼠就是好猫”，这不，让我辞退一位刚住院做完手术的员工。

法律也是有人情味的好吗？

辞退员工，对于企业和员工而言都是一个沉重的话题，如果老板真要我这样做，我宁愿辞职。

其次，基于对特殊人群的保护，《劳动法》第二十九条规定对于以下四种情形的员工不予辞退。否则，用人单位将面临法律制裁。

哪4种员工不能随便辞退？

一、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

在合同期满时，从事有职业病危害的劳动者，单位应该给该劳动者进行离岗前职业健康检查，以确保劳动者无后顾之忧。

在诊断或医学观察期时，用人单位不可以解除合同，时限自动延续到检查结果确定安全或者以协商好职业病补偿。

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因工负伤并且丧失了一定的劳动能力，若用人单位这时还将员工无疑会让大部分的员工寒心，也是不符合情理的，此条法规就是为了保障这部分人的合法权益。

二、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

劳动合同期满时，若恰逢劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的，用人单位不能与该劳动者解除劳动合同，并且需要支付劳动者该有的治疗期工资待遇。劳动合约将自动延续到该员工病好或者治疗期满。

在医疗期间，对于患病或者负伤的患者，若是用人单位在这个时候将其辞退，未免太没有人道主义，法律也是有人情味的。

三、女职工在孕期、产期、哺乳期的

这是为了保障女职工的一个基本权利——生育权，通俗一点，可以让女职工无后顾之忧回家安心生宝宝。

如果劳动合同期满时，该女职工正处于孕期、产期或哺乳期的，用人单位不可以解除合同。

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在这种情况下，合同期限视为自动延续到哺乳期满。根据法律规定，哺乳期为12个月，也就是说，劳动合同期限自动延续到该女员工孩子满1周岁。

四、法律、行政法规规定的其他情形

这个可以说是一个保底条款，为了预防实务中其他的情况发生。