五险一金国家规定的缴纳标准如下：
1.养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。
2.具体如下：
（1）养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
（2）失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;
（3）工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;
（4）生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;
（5）医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)
（6）住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到12%。
1、养老保险缴纳比例是：单位21%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人账户；
2、医疗保险缴纳比例：单位9%，个人2%加3人民币；
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
4、工伤保险单位每个月缴纳0.5%，职工不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，在0.5%-2%之间；
5、生育保险单位每个月缴纳1%，职工不用缴纳。
以上就是五险比例相关内容。
五险一金重要吗
五险一金是非常重要的，因为它是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，让劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。其中五险一金中的五险指的是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。一金指的是公积金，保障如下：
1、养老保险：社保缴纳15年退休以后，每个月可以领取一笔养老金；
2、失业保险：在失业期间，可以领最高6个月的失业金；
3、工伤保险：因工负伤的劳动者可以获得收入补偿、医疗护理和生活照顾；
4、医疗保险：劳动者因病就医的，可以使用医保报销；
5、生育保险：女职工在生育期间可以获得收入补助；
6、公积金：公积金可以用于购买、建造、装修自住住房，或缴纳房租。
五险一金可以转城市吗
五险一金是可以转城市的。其中“五险”即用户常说的“社保”，它是可以直接办理转移接续手续的。而“一金”，也就是“住房公积金”，只要新单位开通有缴纳公积金的账户，也可以转城市。而要转社保的话，直接到原参保地的社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，再带上材料去新参保地的社保机构申请社保转移即可。然后两地社保部门便会进行对接转移，而办好以后，就会进行通知的。不过社保也可以选择不转移。因为换了城市之后，在当地是开立新账户交社保的，而原来的社保账户原参保地也会保留。所以可以等到快退休的时候再进行转移，以免以后如果再次发生变动，就又要进行转移。而转移住房公积金的手续也很简单，去新单位所在地的住房公积金管理中心办事大厅申请转移即可。当然，也可以选择把账户里的钱给提取出来。
交了五险一金还要买商业保险吗
五险一金和商业保险两者并不冲突，甚至可以说商业保险是社保的补充。社保中的医保并不能报销所有的医疗费用，比如重大疾病会产生直接医疗费用和间接医疗费用，医保只负责直接医疗费用，间接医疗费用比如说护理费、营养费、康复费、收入损失费，都是不管的。
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