【干货】（二）人事档案的专项审核及人事档案政策解读

一、人事档案的专项审核

（一）专项审核的依据）

文件出台的迫切需要

有效遏制干部档案涂改造假现象频发；

配套新的党政领导干部选拔任用条例；

严格落实《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》；

配合开展整治选人用人不正之风活动。

一个严禁

严禁干部档案弄虚作假。是整个文件的核心，提出了“档案打假”问题。

两项基本要求：

一是要求严禁涂改干部档案，在干部年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份（简称“三龄二历一身份”）等方面弄虚作假；

二是要求干部本人要自觉讲诚信、懂规矩、守纪律，严肃对待个人档案，如实填写有关材料，确保档案信息真实准确。

四个严格

1、严格实行干部档案任前审核制度。

2、严格审核干部任前公示信息。

3、严格干部档案日常管理。

4、严格落实干部档案工作责任制。

一个从严。

从严加强干部档案队伍建设。

选配政治可靠、作风正派、责任心强、业务素质好的中共党员从事干部档案工作；根据工作需要，及时充实力量、优化结构，保持队伍相对稳定。

要强化党性教育和纪律约束，着力引导干部档案工作人员坚持原则、公道正派、敢于担当，切实增强事业心和责任感，坚决抵制各种不正之风。

（二）专项审核的主要做法

年龄认定。

工龄认定。

党龄和党员身份认定。

学历学位认定。

工作经历认定。

身份认定。

二、人事档案的政策解读

（一）人事档案管理的主要政策