1.“车撞狗”是交通事故吗？
A、车撞人，大家都知道是交通事故，那么车撞狗、撞牛、撞别的动物呢，是交通事故吗？
这年头，动物上路是经常发生的事，一旦发生这样的事，我们该如何处理呢？
交通事故的构成有四个要素：一是事故主体是车辆；二是事故空间在道路上；三是事故原因系过错或意外；四是事故后果包括人身伤亡或财产损失。
B、如果“车撞狗”事故符合交通事故的构成要素，应属“交通事故”。
当然了，若是没有主人的野狗，那么就不属于财产损失，不属于交通事故了。其实如果狗是有主人的，那么交通事故的当事人应不是狗，是狗主人。因为一般认为狗主人因狗上路未牵引而造成交通事故的，是存在过错的，所以狗主人的行为与交通事故的发生有因果关系，应作为交通事故的当事人。
C、那么车撞狗的责任如何划分呢？是狗有责任，还是车有责任呢？
车辆正常行驶无违法行为的，狗主人全责；
如果车辆驾驶人或者乘车人有违法行为的，根据车辆驾驶人、乘车人和狗主人过错的严重程度确定各方责任；
对调查被撞狗确无主人，且车辆驾驶人和乘车人无导致交通事故的过错，可按照意外事件处理。
2.“隐婚”入职被发现，公司可以解除劳动合同吗？
有人问，我的公司要求女性入职者不能结婚，我为了这份工作，隐婚了，现在公司发现要辞退我，不知他们是不是有权这样做。有部电影叫做《隐婚男女》，讲的大概也是这样的故事。
公司也会说，《劳动合同法》第26条的规定，以欺诈等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的；除此之外，我们公司的规章制度也规定，员工在入职时应当如实填写入职登记表，不得隐瞒自己的真实信息，否则公司有权解除劳动合同。
到底公司是否有权这样做呢？
答案是无权！
A、公司在招聘女职员时，没有岗位的特殊性，却要求入职的人员为未婚，这对已婚的人来说是不平等的，属于婚姻状况和性别歧视。即使在其规章制度中设定“女性已婚解除合同”条款，这一条款也是违反法律规定的，应当属于无效条款。
B、《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工，单方解除劳动合同；
C、应聘人员基于某些特殊的原因隐瞒婚姻状况的行为，并不足以构成法律上的欺诈行为，因此，用人单位并不能以此单方面解除劳动合同。但是如果因为自己的隐瞒行为给单位造成严重损失的，用人单位也是可以行使劳动合同解除权的。
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