我的一个朋友最近十分苦恼。他刚从一家知名外企跳槽到另一家更有实力的外企，从事产品的渠道管理工作。为了尽快融入新公司和团队，十分留意和新老板搞好关系，对新老板的请求简直有求必应，包括一些私人的事情，也是尽心尽力地完成。
结果他发现新老板似乎对他十分观赏，私自里总是跟他称兄道弟，而且还不时交代一些更重要的任务给他。他顿生知遇之感，于是他抱着“为朋友两肋插刀”的心态，对一切老板交代的任务都用心去完成。
但逐步地，他发现原来这些任务都是一些得罪人的“硬骨头”，很多任务直接牵扯到多个部门或者其他团队的利益。
后来他才从一个相交甚密的同事口中得知，其实老板交代给他的任务早都是公司里的老大难问题，公司里的“老油条”对这类的任务都是避之则吉，能推就推的。而他的老板也是个懂得玩弄权术，洁身自好的家伙。遇到这类的任务，他总是找一些人去处置，胜利了，是他的功绩，失败了则把义务都推到这个执行人的身上。他听了才豁然开朗，没想到自己的“好意”，居然成了职场斗争的工具。
从小我们承受的教育就教诲我们可为朋友两肋插刀，对上司要绝对服从，替老板同分忧、共患难。但职场却一定合适此规则。
生活中总有一小撮龌龊的小人，他们总是披着“上司”的外衣，闲时跟你称兄道弟，战时让你牺牲阵地。为了保住他们自己的饭碗，面临难以处理的严重艰难的时分，他们会毫不犹疑地把台词“兄弟们，跟我上！”变成了“兄弟们，给我上！”
那些素日唯他马首是瞻而为他两肋“插刀”的下属们，这个时分会发如今他们身上插满的全是老板的“刀”。
职场小贴士：
1.假如你接到这种命令，那就能推则推。不能推的话，那就一定要把老板拉过来一同参与这个项目。
2.平常一定要跟老板搞好私人关系，让老板在找人做“顶雷”的工作时，也会思索值不值得牺牲你。
3.最后，平常也要留意不能让老板留下自己是个过火诚实的形象。“诚实的孩子不招人待见”，在职场里也是根本如此。平常要让老板觉得自己是个有主意，有思想，头脑灵敏的人，自己会忠于老板，能够很听话，会不折不扣地执行命令，但绝不是傻子。通常老板关于一些有主意的人，几也会更尊重一些，不敢胡来的。
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