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为认真落实集团公司人才发展规划,满足矿井改革图存对各级人才的需求，推进三项制度改革深入推进，近期，李子垭矿对各基层单位队管、职能部门负责人、矿级班子逐级开展后备人才库选拔工作。通过层层推荐、严格选拔程序，已有66名表现良好的员工入选后备人才库。

选拔后备干部人才入库，须经过民主推荐、基层党组织审查推荐、矿党委组织部门审定入库等程序。后备干部人才库建立后，矿将确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施。基层单位、机关后备干部选拔范围包括基层连队40岁以下青年技术骨干、各科室具有大专以上学历表现优异的青年工程技术人员和经营管理人才；矿班子后备干部则是担任现职务不低于2年的正科级以上管理干部。

当前煤炭行业形势异常严峻，后备干部人才培养显得尤为重要，为矿井顺利度过危机，实现可持续发展提供人才保障。