今天想和大家讨论一下公司资金公私转公的问题。这个话题其实近几年在众多自媒体平台上一直很热门，可以说是“经久不衰”。但其实大多数自媒体博主们对于这个话题的产出，要么是故意混淆视听，要么本身对此也是一知半解，了解不深。所以，我今天整理几个与之相关的问题、风险点以及应对方法，以便让大家更好地理解。
首先，我们来看一下公转私这个概念的起源和含义。它其实是指将公司的资金从对公账户转移到个人银行账户的过程，这里面提到的“个人”，不特指某一个人，他可以是公司的员工，可以是供应商，可以是上下游的合作伙伴，也可以是公司的老板。常见的应用场景特指公司的老板，即老板如何安全的把钱从公司拿到老板个人的账户。
对于这个概念，无论是银行还是税务局都在关注，但他们关注的重点是不同的。
对银行而言，他们主要关注两个风险，对大额资金的监管和对可疑资金的监管，这是中国人民银行对他们的要求。至于如何应对大额资金监管和可疑资金监管的问题，我们也在以前的文章中讲过。
对税务而言，他们主要关注两个方面：是否存在私下收款和股东私自提取公司利润。因为这两个方面都涉及到税款的流失，所以税务局的关注点在于确保税款不会流失。
我在网上扒了一下，总结有九个“民间流传”方法，重点跟各位老板探讨这九个方法的可行性和优缺点：
这种方式确实可行，主要在于这个方法是完全合法合规的，可以进行操作，通过向老板发放工资，可以合理的降低公司的税负； 不足之处有两点，第一点额度受限，第二点需要缴纳工资薪金的个人所得税，而工资薪金的个人所得税税率是3%-45%，如果说给老板发过高的工资的话，那么他的个人所得税税负将会特别的高；
这种方式基本上是不可行的，因为大多数情况下，老板都会在公司发工资、交社保，税务的要求是同一个自然人不能在同一家公司既领取工资薪金，又领取劳务报酬，所以这种方式基本上是不大可取；
备用金是指老板从公司账户借取的资金，但这些资金仍然归公司所有，需要在一定期限内归还。如果长期未归还，税务局可能将其视为股东分红，并要求缴纳20%个人所得税。这里面长期是指一年内或者在每年的12月31日为截止。
这种方式的前提是老板先为公司支付相关费用，然后通过合法报销的方式将资金转移到个人账户。但与公司经营无关的个人或家庭支出是不可报销的。
这种方式通常涉及到真实的经济交易行为，包括提供货物或财产，并且价格必须公平合理。注意这里的前提条件是必须得有真实的经济交易行为，也就是说对应的货物或者是财产的所有权要转移至公司，并且这个转移的价格必须是公允的价格，而不能说是老板和公司自己商量的一个较低的一个价格，如果说是没有正当理由的话，税务局会核定一个合理的价格。同时随着货物和财产的转移，老板还可能要缴纳一笔不菲的个人所得税。
这种方式的前提是老板先将钱借给公司，然后再由公司归还给老板。如果没有先前的借款行为，这种方式将无法实施。
这种方式往往缺乏真实性，难以通过真实性检查。
这种方式是合法且合规的，也是税务和国家比较倡导的一种方式，但需要缴纳股东分红税，一般是20%。
这种方式的前提是股东已经实缴注册资本，并且减资的程序相对复杂。
总的来说，想要将资金安全地从公司转移到个人账户，同时又不交税且没有风险是非常困难的。公转私行为涉及到法律和税务方面的问题，需要按照相关法规进行操作，并依法纳税。操作可行性最好也要根据公司的实际经营情况去咨询专业人士，否则就是给自己找麻烦。
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