“公司最近有很多员工都不想缴纳社保，可不可以让他们签署自愿放弃社保协议？有没有什么风险？”员工自愿放弃社保，用人单位可以免责吗？一旦出事，后果由谁来负担？
根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
但在日常工作中经常遇到关于放弃社保事情，从单位角度考虑，是为了减少成本，又或者是为了以后辞退时方便；而从个人角度来看，是为了到手工资多一些。
于是，身边就多了很多类似情形：
根据人社部微信显示：职工放弃缴纳社保申请，不影响认定工伤。
具体案例：
汪某在某清洁公司担任保洁员一职，工作时间为7时至19时。某日，汪某上班途中驾驶电动自行车与大货车相撞，汪某倒地当场死亡。
经道路交通事故认定，汪某与大货车司机承担事故同等责任。汪某家属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，汪某被认定为工伤。
清洁公司不服，遂向法院提起诉讼。
清洁公司认为，汪某曾向清洁公司提交放弃缴纳社会保险费的申请，并称由此产生的一切后果本人自负，与公司无关。因此，汪某上班途中被撞致死与公司无关，不应认定为工伤。
社会保险行政部门认为，社会保险的缴纳是用人单位和个人应当履行的法定义务，不因放弃而免除缴纳义务。汪某在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，依据《工伤保险条例》相关规定，应认定为工伤。
法院经审理认为，社会保险行政部门所作的认定工伤决定事实清楚、适用法律正确、程序合法。
最终，汪某被认定为工伤。
如果员工签订自愿放弃社保协议，但员工认定为工伤，企业需要负全责。
若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明，员工可以到社会保险行政部门投诉。
根据社会保险法第84条规定：
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
单位不给交社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定经济赔偿。
同时，这几个社保缴纳问题也需要关注：
一、员工拟定放弃社保声明，单位还需要缴纳？
需要。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就违反法律规定的，协议无效。
缴纳社保一事，用人单位不能看员工意愿，无论怎么约定，只要未按规定缴纳，即为违法行为。
二、把社保换成现金再直接交给员工可以吗？
不可以，属于无效行为。社保不是完全直接交给个人。
根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
劳动者有缴纳社保的义务，不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。
三、可以劝员工放弃社保增加工资吗？
不可以。对于员工来说，社保按规定缴纳是对自己负责。对于企业来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。
《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
一、返聘退休人员
返聘退休人员，公司是否需要为其缴纳社会保险？
《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定：
有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同：
二、实习生
很多学校在学生即将毕业的最后半年，会让学生自行找单位实习，有些企业由于工作性质等原因，常招些尚未毕业的实习生。那么，聘用实习生，是否需要为其缴纳社会保险？
劳动法规定：
只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。
只要劳动者年满16周岁且未到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就必须签订《劳动合同》，即使未签，劳动者也受到劳动法保护。
实习生虽年满16周岁，但与第三方学校存在“归属关系”，用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。
因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同（或实习协议），不需要为其缴纳社会保险。
三、承包商派遣人员
在工程项目总包和分包中，总包方为了便于工程项目监管，时常派出几名管理人员，如技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而派遣人员的工资一般由分包商承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。
此类派遣人员只能与分包商签订《劳务合同》，总包方派过来的人员已经与总包单位签订《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社会保险。
四、停薪留职人员
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。
停薪留职的时间一般不超过2年。
若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
五、协保人员
协保人员是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。
六、非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职是指在不脱离本职工作情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。
兼职人员本身有自己工作，签订劳动合同和缴纳社会保险均由工作单位办理，与兼职公司无关，无需缴纳社保。
七、聘用劳务派遣人员
劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议，若协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放与自有员工一样，支付劳务派遣员工相应费用，五险一金由劳务派遣方交，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为此部分人员缴纳。
八、个体户外包企业业务
将生产线上的员工以组为单位成立个体户，员工工资转为个体户经营所得，而无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。
九、非全日制用工
非全日制用工是以小时计薪，劳动者在同一用人单位，每日平均工作时长不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
十、灵活就业人员
灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业人员。主要有以下3种：
灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
社保对于广大市民非常重要，对于员工来说，按规定缴纳社保是对自己负责。对企业而言，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。
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