劳务派遣是企事业单位普遍采用的一种用工形式，劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与用工单位之间。
对于用工单位支付派遣员工的工资、福利应该如何在企业所得税税前扣除，劳务派遣公司应该如何纳税，开具什么样的发票，用工单位是否可以抵扣进项税? 对于这些政策，大家都了解吗？下面华政小编整理了相关政策供大家参考学习！
1.大家要注意，劳务派遣行业是有有限制标准的呦！
《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第 22 号）第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”。
2. 劳务派遣服务≠人力资源外包服务
人力资源外包是指企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作。
人力资源外包增值税税目为商务辅助服务中的经纪代理服务，而劳务派遣服务属于商务辅助服务中的人力资源服务。
本期编辑：李海鸥
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