根据社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心，进行的一项2298人参与的调查显示，7O.7％的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20％的人表示“非常重要”。受访者中，64.6％的人表示自己具备“灰色技能”。为什么会有那么多人重视“灰色技能”呢?
经过身边与同事的交谈，许多人认为这是“人情社会”的必然结果；还以一大部分人则认为发生这种现象的原因是由于当下“酒桌上谈生意”现象非常普遍；还有小部分人表示，这是职场竞争激烈所导致的。甚至我还听人这样说“从短期来看，可以使自己多才多艺，长远看来就更有利了，它能在工作中助我一臂之力”，嗯，怎么说呢，我个人一直认为以上三种观点，都有其各自的价值性，认真地说，我也承认，仅仅有履历是不够的。我记得职业规划师认证首席培训师钟谷兰曾经表示：人的技能分为三种。第一种是知识技能主要体现在学习上也可以通过考试来验证；第二种是自我管理技能。主要体现在对事认真负责对工作热情积极等方面；第三种是可迁移技能比如情绪的管理和沟通能力以及解决问题的能力等等。 我们的学校和家庭教育历来只看重第一种技能。而对于后两种技能在学校和家庭教育中不仅较少，而且长期呈现“隐性”状态。很多青年人非但不清楚，更不知道如何向别人展现自己在这方面的能力。
现实生活中，许多年轻人为了在白纸黑字的应聘条件之外更显优秀，一些求职者开始有意识地培养“灰色技能”，也就是打牌、搓麻、喝酒、跳舞、唱歌等技能。有的用人单位在招聘时，甚至会明确要求应聘者具备一定的“灰色技能”。还有一部分人认为灰色技能虽然“灰色”，但也是“技能”，多一技总比少一技之好，技多不压身嘛，而且有的行当没这两下子还真玩不转。“灰色技能”是人际关系的润滑剂。想要在职场上混得更加顺利，在竞争者中迎难而上，不管是专业技能，还是“灰色技能”两手都要硬。很多业务或者生意都是在饭桌上谈成的，这已经是不成文的规矩。“我们需要的人才不仅要专业技能过硬，交际等方面的能力也不能差，最好是多才多艺型的”。
可真的是这样吗？我想未必吧？现实中很多人会错误估计了别人对自己的期待。一味迎合并认为对方需要自己做出“灰色”表现的人，更应该意识到，只有正面提出自己的需要，在应当拒绝时毫不犹豫地拒绝，才能真正赢得职场尊重。而且用人单位要求应聘者具备“灰色技能”不利于年轻人成长，不利于和谐社会建设，我觉得作为广大民众的一员，我们应该唤醒这些一味的遵循灰色技能的人，或者正在有这种想法的人。
我觉得年轻人应该加强自我管理技能、迁移技能的认识和培养，减少对“灰色技能?的期望，虽然它能给职场表现加分，但是只能起到锦上添花的作用，想要做社会这个战场上披荆斩棘，那还真的需要两把刷子，建议各位先打好基本功吧，否则一切都是非常肤浅的。
