（作者：万里有邻）
在基层单位工作，可以得到足够多的锻炼机会，也能够接触到很多事务。无论是最基础的和群众打交道，还是和企业老板进行商务来往，或者是从事相关监督监管工作，还是撰写一些文字材料，很可能年轻的同志都能够涉及到，那么自己到底在哪个方面努力发展，哪个方面才是自己未来工作的重点方向，是我们每个人都要认真思考的内容。
我们单位的同事小张，由于做事勤快、灵活，被领导带着参加了几次饭局，在饭桌上他发现其他同事都很能喝酒，也很擅言辞，大家的气氛处理的很好，感觉自己在饭局上面表现的不如人意。所以他决定要改善自己这方面的能力，然后他在网上搜集如何提高酒量，平时自己私底下也开始锻炼，同时自己努力收集一些段子，希望到时候饭局上用得着。但问题是，他把自己本职工作丢了，因为没太多的时间去打理，领导后来过问的时候，发现有些事情做的一塌糊涂，后面领导出门基本上就不带小张了，可怜了小张，空练了一身饭桌本领却无处施放。
还有一个同事小刘，本来是理工科出生，但是他觉得每天在进村入户跑的太苦太累，而且总是有被追责问责的概率，为了求安稳，他想提升自己在写作方面的能力，买了很多写材料相关的书，也收集了许多单位以前成形的一些文字材料，但是由于日常工作和文字打交道几率太少，而且自己又没人指点，导致他投入了不少精力但是进步的很慢，坚持了一年多，发现并没有太多的进步他，就逐渐放弃了。其实，提升写材料的能力是每个人都需要的，但是如果要把它当成自身的主要工作，那必须要下打决心和十分努力才行。
最后是新进来的同事小王，他看着自己的同事经过遴选已经快速升职，所以他也蠢蠢欲动，平时占用上班的时间来复习备考，但是每次考试成绩都不如人意，导致十分消沉，本来工作积极的他也开始没有太多的动力了。
其实，每个人追求进步是无可厚非的，更是值得鼓励的，但是一定是要建立在充分分析自身特征的情况下进行，否则就是漫无目的的奋斗，这样的结果只能是事倍功半。正确的做法，是结合自己过往成功的经验，找到自身的优势所在，结合当下的环境，做最充分的分析。如果在文字方面有特长，那么就努力去锻炼，并争取转岗；如果觉得自己饭局上面表现欠佳，但自己又没办法改善，那么就通过其他渠道考走或者调走，到一个饭局较少的单位发挥自己的专业优势；如果自己的考试能力较弱，那么就努力提升自己的工作能力，得到单位同事和领导的认可，从而助力自己的职场发展。总之，每条路都是有利有弊，关键是要找到最适合自己的那条路。
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