1、找发票抵工资?
操作:工资分为两部分,一部分入工资表,一部分不进入工资表,需要员工那发票来抵。
缺点:员工找发票耗时耗财,虚开发票风险大;费用报销比例严重不合理,明眼人一看就知道是假账,尤其金三系统会自动配比费用比例。
2、老板私人账户发工资?
操作:一部分工资进入工资表,另一部分工资不入工资表,直接从老板的个人账户发给员工。
缺点:给老板带来了巨大纳税风险。
个税、税务罚款、滞纳金等着你。
根据(财税【2003】158号)第二条规定:纳税年度内个人投资者从其投资企业(个人独资企业、合伙企业除外)借款,在该纳税年度终了后既不归还,又未用于企业生产经营的,其未归还的借款可视为企业对个人投资者的红利分配,依照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。这样老板可能面临20%的个人所得税。
。。。。。。
还有很多很多的不靠谱的方法,2019年更加法治的个人所得税征收管理,你还继续以传统的思维方式与模式来应对呢?
不 !
以全新的模式来实施纳税操作:
1、充分利用税收优惠政策;
2、个人工资与薪金及一次性奖金筹划;
3、合理选用用工模式;
4、收入转化成福利;
5、利用税收洼地直接降低税率!!
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