近日，宁夏银川市出台7项措施，全力做好疫情防控一线医务人员及家属关心关爱和服务保障工作。记者3月1日从有关部门获得7项措施的详细内容。
慰问补助工作：对在抗疫一线中表现突出的医务人员或家属进行慰问（慰问金参照重大节庆慰问标准）。制定抗疫医务人员临时性补助标准；及时向防控任务重、风险程度高的市属医疗卫生机构核增不纳入基数的一次性绩效工资总量；对卫生防疫人员落实卫生防疫津贴政策；对援湖北的医务人员，在享受临时性工作补助的基础上，参照市级劳动模范的奖励标准再给予每人一次性慰问补助。提高2020年银川市慰问人才中医务人员比例。
表彰奖励：持续分批次做好先进基层党组织和优秀共产党员的表彰奖励工作，受表彰基层党组织奖励1万元，优秀共产党员奖励2000元。对疫情防控中做出贡献的，特别是奋战在疫情防控一线的医疗卫生工作人员和集体，根据《事业单位工作人员奖励规定》等有关规定开展嘉奖和记功奖励，奖励比例可不受限制，有特别突出贡献的可向自治区人力资源和社会保障厅推荐申报记大功及时奖励。在2021年银川市“凤城名医”“凤城社工名人”评选表彰中，优先向疫情防控一线表现突出、受到记功及以上奖励的医务人员倾斜，获奖人员每人一次性奖励2万元。
选拔任用和职称评定：在抗疫一线考察、识别、评价、使用干部，把政治成熟、敢于担当、实绩突出、干部群众公认度较高的干部及时提拔重用到合适岗位或及时解决职级待遇、晋升职级。对参加疫情防治的一线医务人员在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任；可将疫情防控工作一线作出突出贡献的医疗卫生及其他领域的专业技术人员的疫情防控工作经历，作为职称评审的重要业绩（医务人员参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历），可破格评审上一层级职称；一线医务人员申报副高级职称或基层正高级职称时，在同等条件下优先予以评审通过，同等条件下优先聘用到相应专业技术岗位；参加疫情防治的一线医务人员晋升职称、晋升岗位等级不受本单位岗位结构比例限制；在医疗救护、科研攻关、基础预防等岗位为疫情防控工作作出突出贡献的专业技术人员，职称评审中可不受论文（著作）、奖项、任职年限等限制。
人才培育：对2018年已认定为银川市高精尖缺人才的抗疫一线医务人员，可破格评定为上一层次人才类别，享受相应层次人才优厚待遇政策；对2019年初步认定高精尖缺人才中抗疫一线医务人员简化评审及政策兑现程序；在2020年银川市高精尖缺人才评审认定中，向抗疫一线医务人员倾斜；在市级“人才小高地”建设工程中，优先支持医疗卫生系统特别是呼吸及危重症研究、应急救援等方向人才项目建设，给予一定额度资金支持；在2020年学术技术带头人储备人才选拔中，向医疗卫生系统给予一定倾斜，对抗疫一线表现突出的医务人员，优先列入支持计划，按所属人才层次分别给予一定培养经费；设立医疗卫生系统菁英人才研究深造项目专项计划，择优遴选一定数量的医疗卫生系统专业技术人才，支持赴国（境）内外高校、科研机构研修，并给予1-5万元生活补贴或80%的学费补贴，最高不超过30万元。
休假疗养：建立一线医务人员轮休制度，在保证正常防控救治工作前提下，科学合理安排作息时间，保证一线医务人员得到及时修整；对长时间超负荷工作的一线医务人员，要强制休息并安排人员补位。对因参与疫情防控和医疗救治未能按时休假或者不能连续休假的，在疫情结束后，由各单位安排调休或分段休假；在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休；当年公休假可适当增加5-10天。对直接参与疫情防控和医疗救治工作、表现突出的医务人员及家属（限1名）开展一次免费健康体检（具体参照银川市高精尖缺人才D类人才每人2000元的标准执行）。对表现突出、受到记功及以上奖励的医务人员纳入银川高精尖缺人才休假疗养计划中，集中安排1-2次赴区外休假疗养活动。
年度考核和保险保障：对参加疫情防控的一线医务人员，可单列核定2020年度考核优秀等次指标，援湖北医疗队的医务人员可评定为优秀等次；其他二级以上医院隔离病房（感染性疾病科）、疾控中心、发热门诊医务人员优秀比例可占参加总人数的50%；做好因履行工作职责感染新冠肺炎医务人员的工伤认定，开辟绿色通道、简化理赔程序，保障医务人员及时享受工伤保险待遇；协调市总工会为一线医务人员每人办理1份保额为20万元的人身意外保险；积极落实好自治区向全区医护人员捐赠E无忧保险保障。
子女就学照顾：对一线医务人员子女2020年秋季学期入学（园）的给予照顾，接受学前教育的，根据家长意愿优先安排入公办园；接受义务教育的，按照相对就近的原则安排到教育质量较好的公办学校就读；报考普通高中的，参照军人子女优抚政策执行；接受中等职业教育的，按照家长和学生意愿直接登记入学。
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