考选领导干部面试题二
考选领导干部面试题二
一、一些下属由于受工作和生活环境中不良习惯的影响，日积月累，便会形成“老毛病”。诸如，办事粗心，拖拉现象严重，经常迟到早退，或者贪杯误事等。你若作为某一部门或单位的领导，在对待这些问题上该如何处置呢？
参考答案：1、每个下属都有自身的优缺点。有的缺点在很多时候往往被认为是无损大雅的正常现象。领导者如果予以苛求，或者采用高压政策来迫使下属改正，那样往往会被下属认为是小题大做，是领导借故找茬儿，从而产生逆反心理及不良工作情绪。在这种情况下，作为领导可以采取暗语相示的办法，不失面子和威严地点醒下属，引导他们去改正。2、如果点醒不能促使其提高觉悟或改正，那么就应该采取批评的办法来解决，但前提应一是个“善”字，因为善意的批评能够更好地使下属认识和改正自己的不足，进而增强工作的积极性。3、强化管理是解决“老毛病”最直接有效的固本之举，建立健全各项工作制度。只有靠制度来约束下属，消除“老毛病”存在的温床，才能有效防止其给工作带来的危害。
二、在工作中，时常会出现有下属在领导作报告时交头接耳乱鼓掌；有的在公开场合故意与领导“顶牛”、“较劲”；有的喜欢在背后给领导编造和传播一些小道消息，甚至还提高搞点恶作剧。你若作为领导，面对这类下属，该怎么办？
参考答案：1、作为领导干部首先要有“宰相肚里能撑船，将军额头能跑马”的大度和气量，不可因下属对自己不尊重就给人寻机报复。2、要认真分析下属“顶撞”的原因，看是下属对自己抱有个人成见，还是下属性格所致；是下属恃才傲物、心智不熟，还是自己在工作中不坚持原则或领导无方所致。3、如果是因为下属无理取闹而致失礼，应尽可能给下属以宽容，淡然处之；如果是因为自己方面的原因而致下属无礼，就应主动向下属赔礼，说明情况，并加以改正，以重新赢得下属的好感与尊重。
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