现在的公司鱼龙混杂，运气好碰到好公司好领导，一帆风顺；运气不好的遇到渣渣公司与渣渣领导，等利用完你，就变着花样整你，以达到让你走人的目的。还有的公司在你入职时就挖好坑，把一切安排的都对员工不利，突然哪天把你辞退了，没有经济赔偿金，而你一点办法都没有。
为了预防这种闹心事发生在我们自己身上，今天就告诉大家从入职开始，到最后公司要无故整你走时，需要预防的问题，以及究竟要学会哪几招！最后一招，如果你境界不够，建议就不要坚持了！
【关键前提】首先你没有严重违反公司规章制度，其次的确是公司无故要整你走。否则学了这这些招只会影响人品！
一、入职时要预防的问题：
（一）劳动合同：目前基本上公司都会与员工签订劳动合同，但恰恰很多公司在劳动合同上挖的坑最多。记得劳动合同一定要保留好原件，那需要注意哪些呢？
1、合同期和试用期约定。合同期一年以上不满三年的，试用期最长不超过2个月；三年以上的，试用期最长不超过6个月。其试用期只能约定一次，不得延长。
如果公司设定的试用期超过这个标准，或找理由延长试用期，一定要注意了，很可能就是被挖坑等你跳了。
2、工作岗位及附加岗位职责。一定要写具体，比如说生产部主管。如果只写个员工，以后要整你的时候，把你调去做一线公司，你也一点办法没有。还有，很多合同后面会附上：在薪资不变的情况下，公司有权对员工的岗位进行调整。这点不用担心，很多公司为了方便自己都会这样去写，而实际执行过程中存在很多异议。
3、工作地点。最好能具体到厂房，如果实在具体不到，可以写到某个街道。如果只写一个深圳市，那么以后公司搬迁时，你也是无能为力的。
4、薪资结构。这个一定要确定好，基本工资是多少，各类补贴奖金是多少，这里指的注意的是，如果公司答应你的工资中有一部分是加班费，那就是一个大大的坑了，这直接影响到你以后的权益。
5、工作时间。如果薪资结构确定了，这个大不可不惜太在意，因为只要有考勤记录，超过5天8小时的都得算加班费，除非你的工资中的一部分被拆分成加班费。
（二）厂牌、工服。这个也要保管好，如果已经有劳动合同了，那么这个就问题不大，主要是证明你和这家公司的关系。
（三）签订的附加协议：很多公司在劳动合同上写的模棱两可，但在附加协议上有很多对员工不利的不公平条款，而且很多公司不给员工一份。所以这个一定要想办法给自己留一份。
二、正常工作期间要预防的问题：
（一）考勤记录。特别是一些公司经常强制义务加班，可以留存好考勤记录，特别是有加班的部分，如果能证明考勤记录一手来源是公司的更好。
（二）工作内容和职责。在公司经常会被安排做一些本质工作之外的事情，但这个也没什么，多学一点。但是记得一定要以你本质工作为主，日常工作的记录要能证明你的主要工作内容。
（三）工资条。每月定时领取直至工资条，并且保存好。因为有些公司会通过现金的方式来发放部分工资。一定要能证明自己在这家公司获得的所有收入。
（四）工资卡。有条件的，每年可以打印一下工资流水，如果有些公司分开发工资，部分发现金的情况下，就要配合工资条使用了。
（五）规章制度。一定要熟悉公司的规章制度，属于严重违反规章制度的条款千万不要去触犯，当然除非公司制度本身违规的除外。
一、强制调岗。公司以你工作不达标为由，将你调到你不熟悉的岗位，甚至基层岗位去工作，让你自己做不下去而主动辞工。到这种程度，你也就不要心软了，让公司按照法规给予赔偿金就好了，当然公司肯定不愿意。
应对招数：坚决不同意调岗，也不要签任何字。如果公司强制调岗，那么立即去劳动站去投诉和申请仲裁。并且以岗位职责为由拒绝调岗。正常来说，只有公司能证明你在原岗位考核不合格，才能对你进行培训后调岗，基本上很多企业在流程上做不到这么完善。
二、以严重违纪为由直接辞退，但提供的违纪证据又模棱两可。公司基本都有规章制度，而且也基本都规定了辞退的条款，如果这些条款是合法的，而员工又违反了，公司是可以直接辞退不给予赔偿的。
应对招数：首先，坚决不能就违纪行为在任何单据上签字；其次，坚持自己没有严重违纪；最后，以公司的规章制度没有经过民主程序为由，申请规章制度无效。因为一个公司的规章制度首先条款要符合国家法规，其次规章制度的制定、修订、发布都要经过民主程序（1.全体员工签字认可并经过公示；2.有职工代表大会或公会的要经过职工代表大会或公会批准通过后并经公示），大部分私企都做不到这么完善，也不会留有这么充份的记录。
三、以绩效考核为由变相减少绩效奖金。公司可以通过绩效考核可以增减绩效奖金，可能在入职你的薪资结构就已经确定了，那么这种方法如何应对呢？
应对招数：即便公司可以通过绩效考核打分来降低绩效工资，但公司仍然要对扣分的每一项向员工说明并提供证据。很多考核项都是凭上级主观态度来打分的，公司根本无法提供有效的扣分证据。
四、以公司原因造成部分停工为由放假，并支付80%的工资，第二月开始支付最低工资标准60%的工资。法律法规里的确有这样的条款，那这样我们就没有办法了吗？
应对招数：以公司原因造成停工，一定是公司对同一性质的岗位同时放假才有效，除非你的工作在公司里具有唯一性。比如公司能证明某个仓库只有你一个人负责，而这个仓库里的产品因公司原因暂时停工。如果企业采用这种情况，立即去申请仲裁，并以公司是有针对性的以停工为理由来剥夺劳动者的劳动权利来申请。
五、就这么晾着你。这是最让人难受的方式，对你不闻不问，晾在一边，有什么好事没你的份，一些不痛不痒的工作让你做的，久而久之，你自己都会觉得没意思。想要应对这种问题，做事不容易！
应对招数：提升佛系境界，加固脸皮厚度，死皮赖脸的坚持住，反正有工资，每天准时上下班，反正你比你领导年轻，熬嘛，谁怕谁，怎么熬也是年纪大的先死。
总而言之，我们在公司里一定要学会保护自己，不惹事但也不怕事，谁都想找一个好的公司稳定的做下去，没什么特别过分的事情，也不会故意去找公司的茬。
毕竟在一家公司待久了，还是有感情的！
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