90后女孩赢了性别歧视官司却未获道歉
《就业促进法》颁布8年来，女性就业歧视现象并未扭转，劳动者维权面临举证难
中工网讯（记者李丹青）11月2日，90后女孩马户（应被采访者要求化名）终于收到了北京市顺义区法院的民事判决书。她赢了！今年1月，她因“就业性别歧视”状告北京市邮政速递物流有限公司（以下简称邮政公司）及劳务派遣单位手挽手劳务派遣有限公司（以下简称手挽手公司），要求其书面道歉并赔偿。顺义区法院一审判决认定邮政公司存在就业歧视，赔偿她精神损害抚慰金2000元，但“道歉的请求被驳回”。
2014年7月，从东北师范大学毕业的马户在网上搜到手挽手公司发布的邮政公司招聘快递员信息，“资格：男， 18~45岁，身体健康”。同年9月24日，她在线投出简历。
通过了手挽手公司第一轮面试后，她来到北京邮政公司酒仙桥营投部进行第二轮面试，却被告知：“我们这儿从来没有过女快递员。”再三争取下，营投部的戴主任同意让她试干两天。9月28日，据马户讲述，邮政方面曾承诺“十一”长假后与她签合同，并要求她先做入职体检。
但体检后的马户却迟迟等不来签约电话，“说让我联系一位李先生”。10月18日，马户接到李先生的电话，告诉她说合同送上去了，总公司没批，理由是“一线员工不要女的”。马户在今年1月将邮政公司和手挽手公司诉至法院，要求二者以书面形式赔礼道歉，并赔偿各种损失共计5万元。
历时10个月，经过3次开庭，花费1万余元，11月2日，马户终于等来了一审判决书。法院认定邮政公司对马户实施了就业歧视，判决邮政公司给予马户精神损害抚慰金2000元。
“法院虽然认定了歧视，但为何驳回了道歉的请求？”拿到判决书，马户终究还是不甘心，她已经就“道歉”再上诉。
据了解，2007年颁布的《就业促进法》已经禁止用人单位因性别原因歧视就业者，女性享受与男性平等就业权。但是，至今8年，性别就业歧视仍然大量存在，尤其是就业歧视的观念没有改变。2014年6～7月，全国妇联妇女研究所副研究员杨慧带领团队，在部分高校进行了一次调查结果显示，高达86.6%的女大学生受到过招聘性别歧视。据北京某事业单位负责人宁先生介绍，虽然招聘条件中没有性别要求，但“重男轻女”是筛选面试和最终录用的“潜规则”，单位的苦衷是女性太多了，一个部门一度出现多人休产假的情况影响到了正常工作秩序。
“用人单位不道歉，说明他们根本不认为自己错了。” 马户说道歉诉求是为了“讨个说法”，她希望对方认识到在就业上歧视女性是错误的。2013年“就业性别歧视首案”的原告曹菊在开庭前就获得了被告的“道歉信”。
《就业促进法》还规定：“实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”中国劳动关系学院法学系副教授沈建峰告诉记者，但由于《就业促进法》没有明确如何具体认定就业歧视行为，且没有规定劳动者向人民法院提起诉讼后在实体法上的救济方式，以致于发生歧视后，司法机关往往需要参引《侵权责任法》以及《民法通则》的规定来处理。而这两部法律本身并没有明确就业歧视的责任构成规则，再加上就业歧视本身举证的困难，这些因素共同导致就业歧视禁止规则落实得非常有限，进入司法程序的案件更是屈指可数。
“按照现有的证据规则，劳动者很难证明就业歧视，即使要证明也需要高额的证据保存和收集成本”。此外，沈建峰还指出，就业歧视的损害包括精神损害、求职成本和失去就业机会的损失，“这些在法律上怎样进行填补，需要进一步的明确。”
11月10日，国家计生委副主任王始安在发布会上说，全国实施两孩政策后，女性就业难度加大，就业性别歧视可能加重。
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