导读：企业在经营发展过程中面临着多种多样的风险，其中法律风险是最容易被忽视的一种.很多创业者认为在法律风险的防范可有可无，实际上中小企业经营诉讼在民事案件中的占比多年来居高不下。高发案率，高败诉率，低执行率，打赢官司拿不到钱的尴尬与无奈如影随形地伴随着企业。特别是中小企业，与大企业相比，经济实力薄弱，内部管理不健全，抵御法律风险的意识和能力均有明显差距，往往一次失误就会给企业带来颠覆性的灾难。 企业经营管理过程中一般会面临哪些法律风险？
企业设立中的法律风险 《公司法》对企业的组织形式架构等有了明确规定。 在设立企业的过程中，企业的发起人是否对拟设立的企业进行充分的法律设计，是否对企业设立过程有了充分的认识和计划，是否完全履行了设立企业的义务，以及发起人本人是否具有相应的法律资格，这些都直接关系到拟设立企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。
合同法律风险 合同风险是企业经营过程中的主要风险之一。 合同法律风险指在合同订立、生效、履行、变更和转让、终止及违约责任的确定过程中，合同当事人一方或双方利益损害或损失的可能性。
知识产权法律风险 商业秘密、专有技术等方面的知识产权缺乏有效保障，是中小企业最担心的问题之一。但目前，多数中小企业还没有对知识产权的深入保护形成足够的保护机制和实际投入。 事实上，从法律风险的解决成本看，避免知识产权受到侵犯，比遭受侵权之后再索赔更为有效。
企业并购、融资操作中的法律风险 企业并购涉及公司法、税收法、知识产权法等多个法律部门，操作程序复杂，产生法律风险的可能性较高。 中小企业在缺乏正规、有效融资渠道的情况下，往往通过民间借贷集资、违规借贷等方式筹资，这就必然形成法律风险。这些企业如果资金链一旦断裂，往往给企业带来毁灭性的打击。
盲目提供担保的法律风险 一些中小企业只是顾及'关系户'的面子，未考虑担保对象的资信情况和还债能力就草草地为其担保。 这种盲目担保的行为由于'关系户'无力偿还到期债务，致使担保企业不得不承担连带责任，使好端端一个企业陷入困境。
人力资源管理法律风险 在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动纠纷，都有可能给企业造成不良影响。
企业涉及诉讼、仲裁的法律风险 如果企业必须参与一场官司，就应当了解相关司法程序在程序与实体方面的知识，掌握必要的诉讼或仲裁处理技巧，以保证自己不受对手的误导或限于诉讼之累。 这样才能更胸有成竹的面对法律事件，防止企业因为不熟悉基本的法律常识和诉讼或仲裁规则而遭受不必要的损失。
其它法律风险 企业在生产经营过程中，还会因为自身的不规范行为及外界的行为，可能受到工商、税务、环保等行政管制风险，各种侵权纠纷等法律风险。
来源：网易科技 编辑：邹诗楼 邮箱：2623869142@qq.com
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