“一套人马,两块牌子”这种模式多存在于小型企业中，即两家或多家公司的法定代表人或实际控制人为同一人或具有亲属关系，两家公司在组织人事、经营业务和财产归属上混为一体，不仅资产不分、账簿联合、人事交叉、业务混同, 甚至注册地、营业地、银行账户、电话号码完全相同。
公司往往不与员工签订劳动合同,故意混淆用工,劳动者也无法知晓自己到底属于哪一家用工单位。更极端的,企业发生纠纷后,企业出资人往往采用“恶意注销(注销不清算)”的方式规避法律责任,进而成立另外一家公司继续经营。
只要劳动者申请与甲公司存在劳动关系，对方就以乙公司做挡箭牌。虽然这种情况下，费一些周折后还是能确定一个用人单位，但显然要拖延更长的时间，如果劳动者恰巧处于仲裁时效或者申请工伤认定的临界点，拖延时间很可能就造成难以维权的后果。
【案例】原告王志霞诉称，其于2009年3月在被告乐天公司工作，每月工资3100元，被告未为原告办理基本社会保险。被告乐天公司与被告君柏公司是一套班子，两块牌子，经营场所、人员设备、法定代表人都相同，后被告君柏公司虽将住所变更登记至淮阴区袁集乡，但人员设备物资均未搬迁，两被告应对原告承担共同赔偿责任。现请求判令：1、解除双方劳动关系；2、两被告支付原告工资13800元；3、两被告支付原告经济补偿金9300元；4、两被告支付原告失业赔偿金4200元；5、两被告为原告补缴各项社会保险。
法院经审理查明：被告乐天公司于2004年登记设立，被告君柏公司于2010年8月份登记设立，两公司经营项目相同，法定代表人均为柏杨，两公司注册资本均为50万元，柏杨均认缴30万元。被告君柏公司初始登记住所为被告乐天公司登记的住所即淮安市西安路工业园区16号，后被告君柏公司于2011年8月17日将住所变更登记为淮阴区袁集乡，但被告君柏公司厂牌仍挂在乐天公司住所，公司人员、设备及正常生产仍在乐天公司住所地。
法院审理认为：本案系劳动争议案件，就原告与两被告之间劳动关系的确认、原告工作年限的计算、原告的工资状况等事实，被告乐天公司、君柏公司作为用人单位具有较强的举证能力，负有举证责任。原告作为普通劳动者，无法确认其是为被告乐天公司提供劳动还是为被告君柏公司提供劳动，因被告乐天公司、君柏公司未举证，导致该部分事实本院亦无法查明。但根据本案中已有的证据，本院查明被告乐天公司、被告君柏公司经营项目相同，法定代表人相同、经营场地相同、公司员工相同。这些事实让人有理由相信被告乐天公司与被告君柏公司具有高度关联性，存在经营、财务混同的可能。被告乐天公司、君柏公司未到庭参加诉讼，未履行举证责任，应承担消极举证的不利后果，应共同对原告承担用人单位责任。
关联公司如果在人员、业务、财务等方面交叉或混同，导致各自财产无法区分，丧失独立人格的，构成人格混同。应对人格混同的关联公司适用法人人格否认，否定各个关联企业的主体地位，将其视为同一主体，概括地对劳动者承担责任。必要时，让关联企业对劳动者的相应劳动债权承担连带责任。
“一套人马,两块牌子”的混同用工，一旦产生劳动争议，劳动者在劳动仲裁时，如果只起诉一方主体，势必会出现关联企业之间相互推诿，否认劳动关系，拒绝履行用人单位举证义务等相关状况，不利于劳动者维护自己的合法权益，也对之后的诉讼程序产生不利影响。在此情形下，应建议劳动者追加第三人或者共同被告，或者依职权主动追加关联公司为被告或第三人，以便于案件事实的查清。
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