小齐说法 | 离职时，这8种情形经济补偿金一分不能少！

解除终止劳动合同的经济补偿是大家非常关心的问题，那你知道职工因哪些情形离职，用人单位应支付经济补偿呢？

1、劳动者被迫离职

2、用人单位提出解约

3、用人单位非过失性解约

4、用人单位依法裁员

5、用人单位不续约

6、用人单位破产等原因解约

7、用人单位解聘拒绝订约劳动者

8、以完成一定工作任务为期限

是否符合这8种情形，还要注意很多细节 ↓↓

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来源：法宝