作者: 姚均昌
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2016年国庆放假安排时间表
根据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，2016年国庆节放假安排如下：
10月1日至7日放假调休，共7天；其中10月8日(星期六)起上班。
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国庆节加班费的计算
如果用人单位在国庆期间安排劳动者加班，加班费应当如何计算？具体计算方式如下：
根据《劳动法》的规定，在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150% 支付加班工资；在休息日(公休日)安排工作的，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
第一、用人单位在法定节假日安排劳动者加班
国庆节期间的10月1日至3日，属于法定节假日；如果用人单位安排劳动者在这三天法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日或者小时工资的300%支付加班工资，不得以调休方式抵销。另外，用人单位还应当注意，这三天法定节假日属于带薪假日，即使劳动者不加班，用人单位也应当向其支付劳动报酬，所以，用人单位在计算这三天的加班工资时，在不包含带薪天数时，应额外再支付3倍工资。对于劳动者来说，就是支付四倍工资。法定节假日加班的加班费计算方法：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
比如：
某员工提供正常劳动的月薪是2175元，如果10月1日至10月3日加班，用人单位支付加班工资不低于(2175÷21.75)×3天×300%=900元；
第二、用人单位在休息日安排劳动者加班
根据规定，10月4日至7日属于休息日的调休安排，如果用人单位安排劳动者在10月4日至7日加班的，可以选择优先给劳动者安排补休；如果因工作原因无法安排其补休的，则应当按照不低于日或者小时工资的200%支付加班工资。休息日加班的加班费计算方法：
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
比如：
某员工提供正常劳动的月薪是2175元，如果10月4日至10月7日加班，用人单位因工作原因又不能安排补休的，用人单位支付加班工资不低于(2175÷21.75)×4天×200%=800元；
综上，如果用人单位在国庆节7天均安排劳动者加班，且又不能安排其补休的，其支付的加班费应当是1700元，相当于劳动者工作了17天的工资；如果再加上法定假日带薪的3天，那就是相当于平常提供劳动20天的工资。
第三、实行计件工资制的国庆节加班费支付
实行计件工资制的用人单位，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本用人单位的实际，经征求企业工会或者职工代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后，用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照法律的规定，分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资；加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
第四、实行综合计算工时工作制的加班费支付
如果用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照150%支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照300%支付加班工资。
第五、实行不定时工作制的加班费支付
如果用人单位经批准实行不定时工时工作制的（在北京，企业中的高级管理人员实行不定时工作制，可以不办理审批手续），在法定假日加班的，是否需要支付加班费，各地的规定不一致。在北京，则无需支付加班费。在上海，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按300%的标准支付加班工资。深圳市在法定休假节日由企业安排工作的，按300%的标准支付加班工资。所以，对于实行不定时工作制的劳动者而言，在法定节假日加班是否需要支付加班费则依据各地的具体规定。
第六、国庆节加班无须征得劳动者同意的情形
如果出现法律规定以下四种情况时，加班不需要事先征求劳动者意见：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修 、保养的；
(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
当用人单位在国庆期间出现上述任一情形时，10月1日至3日应当按照每天300%的标准支付加班费；10月4日至7日，应优先安排调休，不能安排调休的，需按照200%的标准支付加班费。
除了上述四种情形外，用人单位安排员工加班遭到拒绝的，不得以员工违纪等理由与其解除劳动合同。因劳动者享有休息休假的权利，不得以用人单位的意志而绑架员工休息的权利。若却因工作需要加班的，可以与劳动者进行协商解决。
第七、三点建议
1、用人单位应当根据本企业的经营特点及岗位的特性，合理选择、制定工时制度和加班审批制度，以控制加班成本；
2、加班工资基数确定；一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定；同时，劳动者加班工资基数不得低于用人单位所在地规定的最低工资标准。
3、国庆节期间，朋友相聚要少饮酒但莫要劝酒，若因强迫性劝酒，比如用语言刺激对方喝酒，或明知对方不能喝酒仍劝其饮酒，比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等；亦或未将醉酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中；或者因酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害，均需承担赔偿责任，且不属于工伤。国庆期间携家人外出游玩要注意人身安全，远离违法犯罪。
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