杰仔说职场
随着社会的发展进步，公司面试从以前提问专业的问题，转向了多方位的提问面试者各种不同的问题，判断一位面试者的反应能力。这让不少的面试者准备充分后也落下了拜拜的结果。只有在平时中不断的积累，才会有着良好的结果。
我的一位好朋友小强是一名大学生，他在学校中成绩优秀，经常参加各种活动，在学校里也面试过许多的学弟学妹。这刚毕业没多久，他便开始了自己的求职之路。
小强经过一段时间的投递简历，也找了许多家公司，终于找到了一家符合自己心目中要求的公司。
小强也踏上了求职的第一步：面试。在经过公司的层层考核后，最后入围的一共3人，小强是其中之一，这也让小强感觉到了求职竞争中的压力。面试官没有给他们三人任何喘息的机会，叫到房间里便对他们三人提出了这样一个问题：孙字少了小，是什么字？
很快就有一位面试者站了出来，回答道：“孙字少了小，是子字。”面试官摇摇头：你可以出去了。便看向下一位面试者。
下一位面试者有点懵了，回答子字都不对，孙少了一个小字那会是什么字呢？支支吾吾了一会，面试官也不耐烦了问知道么？这位面试者无奈的摇了摇头，转头看向了小强。
小强自信的回答道：“既然不是子的话，那就是一。面试官您提出少了小不止是少一个小字，还有了在内。所以既然您想要的答案不是子，那么便是一。”面试官点了点头，认可了小强所说，也对小强说了一些话：我们这个设计岗位就需要思维灵活的人，千万不能被思想所束缚，要有创新性，把握好细节，才能在这岗位上做好。小伙子恭喜你被录取。
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