被迫解除劳动合同通知书如何制作？| 人力资源法律

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【说明】

1、这个通知就是实践中俗称的被迫辞职，只要辞职理由成立，可以获得经济补偿；

2、需保留用人单位签收记录；

3、以第（六）项理由解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定，实际上无需事先通知单位。但基于举证的考虑，通知更为妥当，故也列在通知书中。