引进、兼并、合作;
一、世界一流的企业都是兼并出来的
打开《财富》世界500强榜单,很多不太了解雀巢的人都会惊奇。
榜单显示:雀巢在2017年的营收达到912亿美元,折合人民币6201亿元,世界500强中排名第69位。这个营收相当于“阿里+腾讯+百度+茅台+网易+携程+今日头条”7家公司2017年的营收总和
实际上,这家已稳健经营150余年的食品产业巨头,其产品种类超出很多人的想象。
目前雀巢旗下的2000多个品牌,涵盖了咖啡和茶等饮料、营养保健产品、乳制品和冰淇淋、预制食品和烹调品、宠物食品、巧克力和糖果、瓶装饮用水等几乎全部的食品领域。其中,年收入超70亿人民币级别的品牌就超过了20个。
雀巢的成功来源于持续不断的兼并。
二、好的制度,要让更多的人受益
再好的制度,再好的产品,也要吆喝
好制度
案例:2018年我引进一位主管,他在原公司年收入20万左右,其中管理津贴2万,到我们这里年收入36万,其中管理收入29万,翻了15倍,
我们的管理津贴可以达到80%
好产品
案例:我上个月在上海开主管会,有一位筹备总监来自永达理,她说我听了复保的制度非常激动,但是我担心复保的产品不好,因为我毕竟是从中介来的,我的客户对产品的要求很高;今天我看到了复保的产品:我终于放心了。
最好的产品在复保[爱心]
三、职级越高,收入越高
四、百万年薪是我的目标
如果只是为了几千的收入,我为什么要来做保险?做保险多辛苦,几千的收入我不如去做别的
我的目标是百万年薪,百万年薪只靠我一个人肯定不行,我要找优秀的人来帮我。
五、引进可以大大节省时间金钱成本
培养一个对行业有忠诚度的主管最少要两年
第一年10个人还剩3个,第二年3个变成1.5个,你要在这1个半里面挑主管,即使100%晋升,你花了多少钱?你花了多少精力?
新人晋升主管至少要一年时间,也就是说,今年要晋升的人,已经全部在你的职场里了,你数一数有几个?
你最大的敌人是谁?如果你听过成功学你会回答是自己,如果你听过我的主管会,你一定会说:时间;
人生是一盘棋,你唯一的对手就是时间
你为什么没钱?
因为你活得太短
案例:【来自星星的你】里面的都教授为什么有钱?因为他活了400年,给你400年,你也处处是房产,家里全是收藏;
把这点想明白了,你没有时间心情不好,你没有时间和别人较劲,你还有时间浪费吗?你还不赶紧引进几个筹备总监过来;
你为什么没钱?
因为你挣钱太慢
案例: 你去年收入多少?30万吗?
宋千万去年收入581万,不看生活成本,你活多少年是他一年,19.4年;
他工作到80岁,你要工作到多少岁?
答案是:737年,关键是你能活多久?
能不能向天再借五百年!!可以,引进啊!
六、引进为你带来的同业资源
我们引进谢经理,3个月就晋升为A203,260天达成百人团队,为什么?她的后面有的同业资源
同业来了,一定要对她好,
因为没人理你的时候,她把宝贵的时间给你,
因为没有人相信你的时候,她相信你。
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