自从愉快的新年假期彻底结束后，不少朋友还没从节后综合症中出来，就又赢来了一年中最热闹的求职季。“面试年年有，今年特别多”。求职季你要面对一众面试，如何能顺利突破重围进入自己心仪的公司，确实需要狠狠下一番功夫。不过！贴心的小百自然是为你准备了一堆干货作为武器应对求职季。接下来，赶紧进入本周的热门盘点吧！
职业前景篇选择一份工作就是选择了一种生活，它会直接影响到你的性格发展，你的交际圈子，你的价值观，你的思维模式，从而影响你的整个人生。工资和工作内容并不是唯一重要的，那些背后的东西，比如接触的人，学习到的知识，对你产生的影响，也许比工作和工资更重要。
先确定你是怎样的人，你要一个什么样的自我，想过一种怎样的生活，在考虑到工资和兴趣的基础上，选择一份与你的自我和想要的生活相匹配的工作。
新快报讯 记者郑志辉报道 职业社交平台领英日前发布的一份《2016年中国互联网最热职位人才报告》显示,当前互联网行业需求最火热的六大职位是研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和数据分析,其中研发工程师需求量最大,而数据分析人才最为稀缺。
产品类岗中，北京和上海的工资较其他三大城市可观。其中，移动产品经理一职，北京以平均17.28K/月的高值位居榜首；电商产品经理的PK中，上海和杭州不分仲伯，平均年薪均突破20K；而网页产品经理的平均年薪，广州稍落后于其他四大城市。
每个产品经理都是一个潜在的创业者，工作就是在温室里锻炼创业需要的技能，也在对自己的产品做A功能还是B功能做投资。说实话，在互联网这一行，因为变化实在太快，用日新月异简直都不能形容，所以需要人时刻吸收大量的信息、自我更新、保持做出准确的判断，是需要很多的精力的，对人的要求和挑战也很大。
除了舒适的办公环境，互联网企业最诱人的就是开出了学生们无法拒绝的高额年薪，月薪基本在6k~18k。相较而言，传统行业的薪资低于互联网企业：地产行业已不再像前两年牛市雄起，毕业生的薪资中规中矩，月薪在5k~10k间浮动;自带光环的“四大”已经十年没有浮动过，薪资在8.5k*13;通讯三巨头最高年薪也不过10w。
腾讯、阿里继续强势领跑，搜狗、新美大等逼近第一梯队，赶紧来看看这些企业校园招聘薪资情况。
北上广深，似乎已成了一个沉重的话题，它代表着无数功成名就的梦想和不知所措的未来。那里，有的是机遇与资源，与之相伴的是源源不断的压力和挑战。有这样一群年轻人，他们即使过得异常艰苦，远离亲人，仍然义无反顾选择来北上广深打拼。那北上广深哪个城市会让我们过的更潇洒一些呢？接下来用数据的方式，从我们老百姓的角度，通过衣食住行等方面对这四个一线城市进行深入的剖析。
在诸多职业选择的影响因素中，薪酬始终处于一个稳定且核心的位置。而对于社会背景和实践经历相对薄弱的应届毕业生来说，其学校和所处地区对第一份工作起薪有着较为重要的影响。薪酬综合竞争力榜单着眼于多个维度，包括高校开设专业的数量与广度、各专业毕业生过去五年内薪酬情况的横向排名、毕业生薪酬增长曲线等，指数越小为竞争力越高。
在企事业对产品助理/专员的任职要求中，“具有较强的沟通协调能力”是最基本最重要的要求，“工作认真负责，具有强烈的敬业精神和抗压能力”和“出色的撰写文档能力”次之，同时应具备“团队协作精神”和“良好的分析判断能力”软技能，亦有将近一半的企业希望产品助理/专员能熟练使用Axure。
个人能力篇随着”人人都是产品经理”的口号提出,越来越多人觉得转型做产品经理是很简单的事，其实不然。
在当今时代不管是做产品也好，做运营也罢，我们都不能忽视用户需求。用户需求是推动产品研发、产品运营的原始动力。离开用户需求谈产品、谈运营都是不切实际的。那么用户需求是什么，用户真正关心的是什么？
这个问题很有意思，正好是我带实习生时，出的一个题目：产品经理是做什么的?请挑选三本书学习，给出答案。
我给的答案，很简单。
关于互联网产品经理的推荐书目有很多，但不是每一本都适合入门级的产品经理，这里是我自己读过或正在读的书，如果你有推荐的书目，欢迎在后台留言，我会定期整理后发布分享。
产品经理需要阅读的书很多，从设计到心理到战略到技术，为了洞察用户需求可能还需要读经典读文学，明明一天写文档画原型和各部门撕逼已经累成狗了，哪里还来时间看书？其实，你只需要每天早起1-2个小时然后按照主题阅读的方法来就好了。
俗话说，不懂技术的产品不是好厨子。对于一个没有技术背景的产品来说，最难的就是与程序猿哥哥沟通了。一句“这个功能这么简单，应该很容易实现啊”，让多少产品狗死在程序猿手上。
为了不让悲剧重演，这篇文章就整理了一些经常与开发沟通的过程中需要了解的技术名词解释。保护自己，从懂技术开始。
在需求讨论，功能确定阶段，我们会画线框图，也就是低保真原型。待需求功能流程基本理清后，为保证时间效率，通常会出中保真原型图给设计，毕竟出高保真要占用更多的时间。不过，在有些时候我们是有必要甚至必须出高保真原型，比如进行原型测试。
面试经验篇每年的三四月才是最好的跳槽时间；
工作一年就跳槽，太浮燥了；
想要加薪快，靠老板不如靠跳槽；
北上广深机会很多，闷在二线小城市没什么前途；
千万别把爱好转为工作，你会做一行怨一行； …………
正在跳槽找工作的你，是否有被以上种种传闻“洗过脑”？你是否发现其中有些传闻并不适用于自己？今天我们来逆向思考，从另一角度看问题，挑战一下这些已经被“疯传”的职场道理！这些“鸡汤”别再喝了！
最近公司校招了一个应届生海归，我们分在一个组，工作内容比较相似，所以平时话题就多了一些，他之前参加了百度产品经理的校招，跟我聊了一些面试题与感悟，做个总结，希望对大家有些帮助。
腾讯校招分为技术与非技术岗，下面的阐述只是针对非技术岗产品而言。
毕业以来，我保持一年一跳的节奏，这一次已经是第四家公司。为什么跳的这么频繁，很直接的一个原因——为了钱。我的观点就是工资是跟能力是成正比的，想要涨工资，就需要不断提升自己的能力。而对于产品经理来说，你的能力是跟你接触的项目经验紧密相关的。
一开始准备面试的时候，我是一点也看不上面经的，觉得实力水平就在那里，问什么回答什么，还能有错？好在经历了这么多面试后潘然醒悟，收集了常见的产品面试题，结合网络搜索与自己的思考预判答案，效果真的很不错。
就几个常见问题给大家提供一些回答的建议，同时规避一些雷区吧。
这篇文章你的五个逻辑推理/解密的问题，是作者过去的几年里在面试科技公司时被问到过最酷的几个问题。开启你的脑洞进入答题吧！
这篇文章展示了五个过时、无礼的面试问题，它们不应该出现在 21 世纪面试官的日程表上，也不该从他们嘴里说出来。
有些人并没有意识到这些传统的、基于权力不对等而产生的面试问题，已经退步到令人尴尬的程度。它们给雇主打上了 “脱节” 和 “落后于时代” 的标签。
直到现在还有很多面试官会在面试里问这样无聊的问题，而面试者在被询问的时候感觉像在看《比弗利山庄》的现场版。
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