每年新创的公司多如牛毛，幸存下来的极少，能跨过三年那个坎就算是不错的成绩，至少找到生存下来方法。如果有幸加入的创业公司能做成，那代表从此脱离苦海，实现财务自由，青春奋斗也觉得值，就怕那种公司你去了，只是被当成炮灰，白为他人做嫁衣。有这几种特征的公司不能去。
一、老板不靠创业公司赚钱
从投资角度来说，鸡蛋是不能放在一个篮子里面，但如果公司老板是投资型的创业，弊端会很多。
首先，他不会把重心全部放在创业公司上，但又不放权，做什么都束手束脚，而且还以不专业来指导专业的人做事；其次，创业公司纯粹追求他个人的利润收入，不会给员工福利，工资会压的很低，也没有培训和发展计划，能快速赚到钱就是好的，不考虑长远；最后，他不会跟公司最同心，就算做不下去也无所谓，大不了倒闭就是，反正别的地方能赚钱，但这对于想要奋斗的员工来说，时间的成本最是耗不起。
二、公司发展混乱，定位模糊
要组织没组织，要制度没制度，即使一个公司发展过程中确实需要一人当几个人用，也不能没有职责划分，这种只会造成互相交叉，有了错误互相扯皮，各自推诿，做事的效率也奇低。
更可怕的是，公司没有定位，看到什么就做什么，今天学习这个，明天学习那个，到头来就是四不像，前期可能有点成绩，发展到后期，就达到天花板，就此停滞不前。
三、公司重说，不重做
天天开会的创业公司也恐怖，本来就是创业，一大批人上班时间开着会，说起规划目标都是慷慨激昂，等到一散会，哟，下班时间到了，明天再来弄东西吧。
无休止的如此循环，说的多，做的几乎没有。本来就人少，只剩小部分人在干活，大部分的人都培养出官僚主义思想，指挥的人比做事的还多，倒闭也是迟早的事情。
四、老板忽悠比实际给的东西多
一年一年的忽悠，今年夸下海口，明年达到怎样就给大家做福利提升，等到了第二年，时间点一到，又接着忽悠，哎呀，公司还在创业期，大家还是要接着奋斗，等明年了，达到了目标，再说吧。
重复的套路总是用不完，你跟老板提涨工资，他说公司在创业，未来是美好的，先缓缓，你跟老板提职业规划，招点更专业靠谱的人，老板说现在资金紧张，你先一个人扛着，等时机成熟了，肯定给你配足够的人。
你要真信了他，那我只能说，你真是信了他的邪！
五、人才不受重视，任人为亲
工资永远和能力不匹配，嘴巴上总夸奖某些人能力不错，要是出去工作能找个五六千的工作，那你凭什么只肯给四千，是因为你长得好看还是非这里工作不可？
天天抱怨招人难，员工要是离职就说大家不成熟，不稳重，你这点钱，压不住员工想要飞的心，怎么给你踏实沉下心来？
重要岗位和油水部门要么是老板亲戚或裙带关系，要么就是那些善于拍马屁耍心机的人，工资高的离谱，一个月工资比其他人努力一年还多，你让员工怎么给你卖命？做出点成绩了吧，还尽是别人的功劳，出了错误，就只能自己一个人背锅。
有这几种情况的创业公司，你还是趁早有多远走多远，卖力气也要找个好雇主，不然你就是炮灰一个。
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