生活在三线四线城市的朋友都知道，能在当地事业单位混晚饭吃，就是特别幸福的一件事了，在大城市的朋友可能没什么体会，做哪行事吃哪行饭，而在三四线城市，很多民营企业的人事调动非常不规范，因为企业内部很多重要职务都自己的亲戚管理，你只要一得罪某个人，他肯定想尽办法整你，你如果跟他混得开，涨工资升职自然也不是难事。
有人可能说，在这种单位有啥可干的？还不如不待，要知道在三四线城市找个工作相当不容易，谁会轻易换工作呢？最近小编的亲戚就因为在某私人企业，因为站队问题，原本好好的老技术工，突然就被“发配”到生产车间去当苦工.....还是副总亲自点名的，如果不是有人在耳边煽风点火，一个副总怎么会难为一个技术工呢？可见：跟对老板选择队伍对你的工资影响是多么大
1999年2月20日，年初五，在一个叫湖畔花园的小区。屋里几乎家徒四壁，只有一个破沙发摆在一边，大部分人席地而坐，马云站在中间讲了整整两个小时。彭蕾说，“几乎都是他在讲，说我们要做一个中国人创办的世界上最伟大的互联网公司”
公司的启动资金是50万，十八个人一起出钱凑的，马云并不是没有这笔钱，但是他希望公司是大家的，所以十八个人都出了钱，各自占了一份不同比例的股这些人，创造了阿里巴巴，他们被称为十八罗汉，十年后，这家公司上市了，在上市当天成为一家市值超过200亿美元的中国互联网公司
2014年阿里巴巴成功上市，估值200亿美元，当年的十八罗汉如今个个已是亿万富翁，身兼要职，如果他们当时放弃了跟随马云，选择自己的工作，如今一定不会有如此的事业与成功。
工作中常常遇到要求员工“以老板心态打工”的领导，以身作则，做表率，企业需要的是一个能带兵打仗的将军，而不是一天到晚只喊口号的老板，这种靠着价值观和正义来压榨员工的老板，一定不能跟
真正负责任的老板，工作上从来都是一丝不苟，根本没有丝毫的马虎。雅虎CEO Marissa Mayer曾被媒体称为“机器人”，任职谷歌时，她每周工作时间多达130小时。在她看来，没有什么是不可能的，著名的小米创始人雷军，更是出名的工作狂，有时候为了改正一个细节经常通宵达旦的和技术员工进行讨论。
一个出色的领导或者老板一定是以身作则，如果你的领导只会每天喊口号，然后大手一挥让你们干事，自己拿份报纸看看，这样的老板，我劝你还是趁早离他远点吧。
有许多民营企业里，重要的职务通常是亲戚霸占一大半，所以办起事来都得看他们一家人的脸色，你想辞职却又没有好去处，那怎么办？跟好队伍，选择和和这些红人搞好关系，对你的加薪升职大有帮助。不要以为你清清白白和他们没有联系就是牛逼，就是出于泥而不染，这是傻，必要的时候还是需要溜须拍马的，这些人本来就没有真本事，越是没本事的人就越喜欢听好话，你一天到晚在他面前吹捧，他嘴上会让你好好工作，不要说工作之外的话，其实心里早就美滋滋：想不到我在员工面前这么有面子。
一次让他记住你，长期受益，搞不好下次提拔优秀员工，年度之星就有你，你的工资自然要翻一番。
这几种老板跟着他混，要考虑考虑
1、事必躬亲，不懂放权
如果你不希望永远处在一家名不见经传的小公司，便最好选择一位懂得授权的老板，不要在意公司目前的规模大小。除此之外，事必躬亲的老板也无丽留住真正的人才。一位有创意，有担当的人才绝不希望老板常相左右。同样地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的绩效呢？
2、喜欢贪小便宜，没有长远眼光
很多老板就是占眼前便宜，能赚一点是一点，这种老板短期内可以跟着他混，学点经验渠道，但是长期选择不建议跟着他走，一个没有长远战略眼光的老板势必不能将工作做大。
3、言行不一，出尔反尔
这种老板大家肯定深有体会，大家说：泼出去的水收不回来。可有的老板说的话跟放弃没有什么区别，今天说搞改革，明天跟没事人一样，说好的事情却没有真正执行下去，这个月说下个月涨工资，下个月说下个季度加工资，言行不一，这样的老板也要慎重选择
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