你是否手握几个公司的offer却不知道如何选择？
是否有过将公司发来的offer翻来覆去的看，就为了想从中了解更多的经历？
如果答案都是肯定的，那么就继续看下去吧~
柚子酱今天想要跟大家分享的就是如何从一封offer“窥探”到尽可能多的关于公司的信息。
求职是一个双向选择的过程。不知道大家有没有发现，我们耗费了很多精力去让面试官了解自己，剖析自己，却忘记去了解你即将要去工作的企业。
结果就是很多人好不容易通过了面试，却因为企业文化或工作无法上手等等原因很快就离职了。
或许有人会说，企业能选择我已经不错了，在面试时哪里还敢问东问西，既然这样，offer就成为了最方便的途径。
百科网站里的背景资料可以让你快速了解公司的成立，经营情况。
Offer却可以让你最直观的了解工作的环境甚至是员工之间的关系情况。
我们先来看看一般offer里有什么——
1、职位基本信息：如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容；
2、薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；
3、报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；
4、其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
接下来，我们来看能从这封短短的offer里获得什么额外信息吧。
首先一定是薪资的方面，一般来说也会是每个求职者最关心的部分，如果一份offer里连最基本的薪酬问题：每月底薪多少、福利怎么样都不说清楚，那么签了约就会发现——自己在坑里了。
其次，从对企业福利的描述我们也可以看出很多问题。
很多企业为减少自身承担的社会保险&住房公积金部分，会在的缴费时“大做文章”。
相比于其他“套路”，不依法缴纳社会保险&住房公积金的恶果隐藏的最深，往往在员工需要享受退休养老、医疗保险、工伤保险、购房贷款等情况时才会显现出来。
关于社会保险&住房公积金，常见的猫腻有：
1.按当地最低基数缴纳；
2.不依据实际收入，而是按照岗位级别来确定缴费基数；
3.企业到缴费基数较低或执法宽松的异地去缴纳社会保险和住房公积金；
4.将工资拆分为基本工资和其他工资、补贴等等，然后按基本工资作为基数来缴纳；
5.把企业应承担的缴费额，打折后发给员工，让员工自行参保，以提高员工的名义工资。
一旦在offer中看到以上的类似的举动，还是小心为妙。
接着，我们知道一个企业的文化直接决定了里面职员之间的关系和部门间的相处模式，而这个在offer中一般是可以看出来的。
一般收到的offer都是模板，如果语言没有那么死板和官方，那么企业的氛围往往比较活跃；
如果offer十分的官方和严谨，要么就是一个大型的企业，要么就是企业诉求专业认真的工作态度，公司的氛围可能就会比较严肃紧张。这个的选择就看个人了。
最后，OFFER上应该有明确的录用意向，如“某某公司希望聘任您，相关事项如下”云云。
如果OFFER上一些信息不清晰，模拟两可，则需要在这时了解清楚，不要等到你报到了签合同再去了解。
最后的最后，一封好的offer里会有什么呢？
延期的福利、不画饼的股份期权、明确承诺的年终奖还有默默发光的福利（免费住宿、低价食堂、各类补贴、企业年金、商业保险等）。如果一份offer里包含了以上的大部分内容，这样的公司请给我一打。
好了，说了这么多。关于offer怎么看，你知道了吗~
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