员工若是难以应对这几种特殊状况，还是踏踏实实做一个普通员工吧

作为一名资深职场人，我始终相信员工的潜力是无穷的，尽管现阶段的工作能力可能会让领导不是很满意，但是随着经验的积累和工龄的增加，员工的能力必然会不断上涨，而且还会在工作中突破一个又一个的瓶颈，在岗位上也会有更多的实际作为。

当然，这种情况纯属理想状态，现实中的情形要复杂得多。想要在职场中走上人生巅峰的员工有很多个，然而失败者远远多于成功者。身处其中，您要明白竞争是异常激烈的，如果难以应对以下几种特殊状况，您还是踏踏实实做一个普通员工吧。

一、同事和您出现意见分歧，双方起了冲突

公司里有一个项目需要合作完成，您在其中担任着比较重要的角色，主要负责攻克任务中相对困难的一部分，因为意见分歧，同事在某一个问题上和您起了冲突，双方各执己见，互不认同对方的观点，此时您会如何处理这种突发情况呢？

二、同事嫉妒您的才能，暗中针对于您

有些同事心眼狭小，见不得别人比自己优秀，而您恰好和对方处于同一个团队，工作中抬头不见低头见。可能是由于您平时的表现太过亮眼，领导对你也非常信赖，因而让对方无法抑制地产生了嫉妒之心，说不定什么时候就会让您吃个暗亏。

三、领导喜欢别人对其拍马屁，而您却不擅长

公司中既有格调高雅的好领导，也会有好大喜功的差领导，对于后者来说，他们本身的品性决定了其选人用人的眼光，员工若是无法迎合心意，将会很难受到重用。相反，员工若是能投其所好，很可能就会因此而得到上级的提拔。

四、领导喜欢工作能力强的员工，而您本事不够

员工在职场中遇到好的领导是一件幸事，在这类领导那里几乎不存在暗箱操作的可能，他们在赏罚员工的时候常常对事不对人。只要您在工作中展现出过硬的实力，就不愁没有受到重用的机会。关键问题是，您究竟有没有足够的本事，可以让领导刮目相看？

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